**章 勞動關系法律規制的理論基礎 **節 勞動關系法律調整的歷史演進 一、古代社會的勞動關系及其調整 二、近代社會的勞動關系及其法律規制 三、現代勞動關系調整的專門化與法治化 第二節 勞動法律與政策的理念變遷 一、從契約自由到國家干預 二、勞動關系中的政府角色 三、勞動關系法治化的理論基礎 第三節 我國勞動關系的變革趨勢 一、計劃經濟體制下的勞動關系 二、改革開放以來我國勞動關系的變革 第四節 勞動關系法律規制的基本范疇 一、法律規制中的勞動關系的特點 二、法律規制中的勞動關系的層級結構 三、勞動關系法律調整的特征 第二章 勞動關系法律規制與就業 **節 勞動就業 一、法律規制對勞動就業的調整功能 二、國內外勞動就業法概況 第二節 促進就業與就業促進法 一、促進就業法律規制概況 二、我國就業促進法的基本原則 三、我國促進就業法的基本內容 第三節 就業歧視的法律治理 一、就業歧視的立法保護 二、就業歧視的司法救濟 第四節 靈活就業的法律問題 一、靈活就業的概念及特點 二、我國靈活就業的價值意蘊 三、我國靈活就業的現狀 四、我國靈活就業發展中存在的法律問題 五、我國靈活就業法律制度的完善 第三章 個別勞動關系法律規制 **節 勞動合同制度概述 一、勞動合同及其特征 二、勞動合同法律規制的作用 三、勞動合同法律規制的理論認識 第二節 勞動合同競業限制條款的法律思考 一、競業限制概述 二、競業限制制度在司法實踐中的問題 三、競業限制制度的完善建議 第三節 勞務派遣連帶責任的法理分析 一、勞務派遣連帶責任的概述 二、勞務派遣連帶責任設立的理論基礎 三、我國勞務派遣連帶責任制度的立法現狀和立法價值 四、完善勞務派遣連帶責任制度的建議 …… 第四章 勞動條件的法律規制 第五章 勞動保障的法律規制 第六章 勞動關系的程序性法律規制 第七章 勞動關系法律規制的未來走向 參考文獻