**章 緒論
**節 研究問題
第二節 研究意義
第三節 文獻綜述
第四節 研究方法
第五節 本書結構
第二章 理論視角與分析框架
**節 核心概念
第二節 前提假設
第三節 理論視角
第四節 分析框架
第三章 中國工商行政管理系統職能轉變改革(2011—2015)
**節 工商行政管理系統體制調整改革
第二節 工商行政管理系統流通環節食品安全監管職能劃轉改革
第三節 市場監管綜合執法體制改革
第四節 商事登記制度改革
第五節 工商行政管理系統職能轉變改革的三個現象
第四章 宏觀組織問關系與職能轉變改革碎片化
**節 中國丁商行政管理系統職能轉變改革碎片化的表現
第二節 松散耦聯：中國工商行政管理系統內外部的組織問關系
第三節 松散耦聯組織問關系視野下的職能轉變改革碎片化
第四節 控制權失衡：職能轉變改革碎片化現象的宏觀層面考察
第五節 激勵不相容：職能轉變改革碎片化現象的微觀層面考察
第六節 職能轉變改革碎片化現象的整體闡釋
第五章 中觀決策體制與職能轉變改革矛盾化
**節 中國工商行政管理系統職能轉變改革矛盾化的表現
第二節 西方主流決策模型及其與中國實踐的張力
第三節 政策制定的中國模式
第四節 中觀決策體制與中國工商行政管理系統職能轉變改革的矛盾化
第六章 微觀脫耦邏輯與職能轉變改革儀式化
**節 中國工商行政管理系統職能轉變改革儀式化的表現
第二節 后現代主義與組織分析新制度主義的興起
第三節 作為神話及儀式的組織結構與脫耦邏輯的產生
第四節 多重壓力下中國工商行政管理系統脫耦邏輯的產生及職能轉變改革的儀式化
第七章 中國工商行政管理系統職能轉變改革與制度變遷
**節 作為制度變遷的中國T商系統職能轉變改革
第二節 制度變遷的現有解釋
第三節 制度邏輯視野下的中國工商系統制度變遷邏輯
第八章 結語
參考文獻