第1章 中國燃氣行業現狀 1.1 燃氣行業介紹 1.1.1 燃氣行業的介紹 1.1.2 國內燃氣公司簡介 1.2 我國燃氣行業的發展 1.2.1 我國燃氣供給概況 1.2.2 我國燃氣行業的轉變 1.2.3 燃氣行業發展趨勢 第2章 燃氣泄漏預警 2.1 燃氣泄漏與危害 2.1.1 燃氣介質有害因素分析 2.1.2 燃氣泄漏原因 2.2 燃氣泄漏事件分級 2.2.1 一級突發事件 2.2.2 二級突發事件 2.2.3 三級突發事件 2.2.4 四級突發事件 2.3 燃氣泄漏處置措施 2.3.1 燃氣泄漏處置措施及注意事項 2.3.2 不明泄漏處置措施及注意事項 第3章 人為事故的分析和防治 3.1 人為事故的表現 3.1.1 人為失誤的分析 3.1.2 人為因素在事故預防中的作用 3.2 影響人行為的因素 3.2.1 社會心理因素 3.2.2 個性心理因素 3.2.3 外部環境因素 3.3 人為事故的產生原理 3.3.1 事故模式原理 3.3.2 人的不安全行為 3.3.3 管理監督失誤 3.4 人為事故的防控 3.4.1 企業加強安全培訓 3.4.2 加強安全監督管理 第4章 員工的心理與安全 4.1 安全心理學基本內容 4.1.1 安全心理學定義 4.1.2 安全心理學研究的目的 4.1.3 安全心理學研究的任務 4.1.4 安全心理學研究的對象 4.2 認識與安全的關系 4.2.1 人的感知與安全 4.2.2 人的記憶、思維與安全 4.3 情緒與安全的關系 4.3.1 情緒與情感 4.3.2 情緒與安全的關系 4.3.3 情感與安全的關系 4.4 個性與安全 4.4.1 性格與安全 4.4.2 氣質與安全 4.4.3 需要、動機與安全 4.5 各種心理現象與事故 4.5.1 事故發生前責任者心理狀態與矯正 4.5.2 事故發生中責任者心理狀態與矯正 4.5.3 事故發生后責任者心理狀態與矯正 4.5.4 各種心理特性對人的行為作用 4.5.5 易發生事故的心理 第5章 員工的安全心理測評 5.1 心理測評簡述 5.1.1 心理測評體系建立指標 5.1.2 心理測評方法選擇 5.1.3 量表法的設計原則 5.2 不同的測評量表 5.2.1 員工對于安全認知測試 5.2.2 員工的心理健康測試 5.2.3 員工性格分類測試 5.2.4 MBTI十六種人格類型 第6章 員工心理調節 6.1 心理干預簡述 6.1.1 心理干預的概念 6.1.2 心理干預的方法 6.2 企業員工的心理干預 6.2.1 員工心理壓力來源 6.2.2 員工關系管理 6.2.3 企業激勵機制 6.2.4 員工心理疏導 6.2.5 加強安全教育 6.3 員工的自我調節 6.3.1 自我認識與接納 6.3.2 自我激勵 6.3.3 自我調整 第7章 安全心理學在事故預防中的應用 7.1 事故原因分析及暴露出的問題 7.1.1 導致事故內在原因之一是不健康心理因素 7.1.2 部分企業或基層單位的領導不重視安全 7.1.3 安全生產責任制落實不到位 7.1.4 “兩票三制”執行不認真 7.1.5 生產人員自身防護和互救技能差 7.1.6 企業機構改制對安全產生一定的影響 7.1.7 安全干部對自身崗位職責認識膚淺，安全管理流于形式 7.2 預防事故應采取的措施 7.2.1 對員工開展安全心理教育 7.2.2 企業領導的安全認識教育 7.2.3 科學應用安全管理手段 7.2.4 抓好制度建設和現場標準化作業程序 7.2.5 加強生產技術和防護技能培訓 7.2.6 加強勞動紀律，嚴格遵守規章制度 7.2.7 企業安全觀念文化的更新 參考文獻