**章　招聘入職 1．招聘員工要避免就業歧視（吳崇岳） 2．員工應聘資料虛假的法律后果及其防范（史宏斌） 3．入職登記表的重要作用（賴初帆） 4．錄用通知書，你真的會用嗎（黃保玲） …… 第二章　勞動合同的訂立 7．未及時訂立書面勞動合同的法律后果（趙繼明） 8．未及時、恰當續簽書面勞動合同的法律后果（曾興風） 9．入職登記表可以當勞動合同使用嗎（肖金） 10．請保存好你的勞動合同（王方強、郭南海） …… 第三章　勞動合同的履行與變更 19．用人單位隨意調崗有什么風險（郭敏珊） 20．員工不同意調崗，能否解雇（黃彥斌） 21．企業變相調崗降薪逼迫員工辭職，會導致經濟補償嗎（陳秋霞） 22．變更員工工作地點是否屬于用人單位的自主權（姚蘇明） …… 第四章　勞動合同的解除與終止 27．員工被治安拘留，用人單位是否可以據此解除勞動合同嗎（趙繼明） 28．員工違反計劃生育政策，用人單位可以解除勞動合同嗎（徐小安） 29．以末位淘汰制解雇員工合法嗎（姚蘇明） 30．協商一致解除勞動合同的法律風險（黃保玲） …… 第五章　工資福利與休息休假 52．薪酬結構設計不當的法律風險（郭敏珊） 53．員工醫療期和停工留薪期有何區別，用人單位分別需要支付什么待遇（黃彥斌） 54．帶薪年休假管理的法律風險（陳秋霞） 55．員工在試用期內患病，能否享受醫療期待遇（黃彥斌） …… 第六章　社會保險、工傷與勞動安全衛生 63．達到法定退休年齡的職工在工作中受傷，單位是否承擔工傷保險責任（趙繼明） 64．勞動者拒絕繳納或申請不繳納社會保險怎么辦（曾興風） 65．用人單位和員工簽訂不繳納社會保險協議，到底有沒有用（陳秋霞） …… 第七章　商業秘密與競業限制 75．在職期間支付競業限制補貼，能否視為已支付競業限制補償金（趙繼明） 76．保密制度缺失或不齊備的風險（藍國） 77．如何簽署一份漂亮的保密協議（章鵬） 78．保密費與競業限制補償金是同一個意思嗎（章鵬） 79．如何確定競業限制補償金和違約金的標準（章鵬） ……