包郵 21世紀高等開放教育系列教材現代人力資源管理(第2版)/白靜等/21世紀高等開放教育系列教材

作者：白靜姚裕群

出版社：中國人民大學出版社出版時間：2018-05-01

開本：其他頁數： 268

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄
作者簡介

21世紀高等開放教育系列教材現代人力資源管理(第2版)/白靜等/21世紀高等開放教育系列教材版權信息

ISBN：9787300270869
條形碼：9787300270869 ; 978-7-300-27086-9
裝幀：暫無
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
教材
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研究生/本科/專科教材

21世紀高等開放教育系列教材現代人力資源管理(第2版)/白靜等/21世紀高等開放教育系列教材本書特色

本書根據人力資源管理實踐的基本規律，對人力資源管理的相關內容以及人力資源管理的主要活動進行了系統的介紹，力求使學生能夠對人力資源管理有一個全面的了解和掌握。本次修訂反映了近年人力資源管理研究與實踐的發展趨勢，保證了教材內容的新穎和高水平，并采用大量實踐案例，以啟發思維，促進深度學習。

21世紀高等開放教育系列教材現代人力資源管理(第2版)/白靜等/21世紀高等開放教育系列教材內容簡介

本書根據人力資源管理實踐的基本規律，對人力資源管理的相關內容以及人力資源管理的主要活動進行了系統的介紹，力求使學生能夠對人力資源管理有一個全面的了解和掌握。本次修訂反映了近年人力資源管理研究與實踐的發展趨勢，保證了教材內容的新穎和高水平，并采用大量實踐案例，以啟發思維，促進深度學習。

21世紀高等開放教育系列教材現代人力資源管理(第2版)/白靜等/21世紀高等開放教育系列教材目錄

基礎篇
**章導論
**節人力資源基本范疇
第二節個體人力資源的分析
第三節管理與人力資源管理
第四節知識經濟時代的人力資源管理
第二章人力資源管理的基礎——工作分析
**節工作分析基本范疇
第二節工作分析的方法
第三節工作說明書與工作規范
第四節工作設計與再設計
獲取篇
第三章人力資源的戰略——組織規劃及技術
**節組織基本分析
第二節人力資源戰略規劃基本范疇
第三節人力資源戰略規劃技術
第四章人力資源的獲取——招聘與甄選
**節人力資源招聘概述
第二節人力資源招募渠道
第三節人力資源甄選方法
第四節人力資源測評
保留篇
第五章人力資源的考評——考核與績效管理
**節考核與績效管理基本分析
第二節績效考核流程
第三節常用績效考核方法
第四節考核與績效管理一體化方法
第五節績效管理操作
第六章人力資源的報酬——薪酬管理
**節薪酬管理理論
第二節基本薪酬制度
第三節薪酬方案設計
第四節福利與社會保險
發展篇
第七章人力資源的提升——員工培訓
**節人力資源培訓基本范疇
第二節人力資源培訓流程
第三節人力資源培訓的內容
第四節人力資源培訓的方法
第八章人力資源的成長——職業生涯規劃與管理
**節職業生涯基本范疇
第二節組織的職業生涯規劃概述
第三節組織職業生涯規劃的操作
協調篇
第九章人力資源的協調——員工關系
**節員工關系概述
第二節勞動關系的運作
第三節勞動爭議
第四節職業安全
第五節員工的工作滿意感
保障篇
第十章人力資源的規范——制度管理
**節制度建設與人力資源管理
第二節人力資源管理制度基本分析
第三節人力資源管理制度的設計與實施
附錄工具箱

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21世紀高等開放教育系列教材現代人力資源管理(第2版)/白靜等/21世紀高等開放教育系列教材作者簡介

白靜，女，北京開放大學學科骨干、副教授，全國高等學校繼續教育優秀教師，北京市師德先進個人。長期從事人力資源管理學科建設、教學及研究工作。人力資源管理國家級網絡教育精品課程主持人，北京市高等教育教學成果獎主持人，北京市高等職業教育教學成果獎核心成員。主持、參與北京市級及以上課題9項，主編教材3部，參編教材7部，公開發表學術論文近30篇。獲中國教育技術協會論文一等獎，兩岸七地遠程教育論壇論文一等獎，國家開放大學科研成果獎,中國成人教育協會中青年學術新秀等。姚裕群，男，中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，我國最早從事人力資源教學與研究的著名專家，主持多項國家自然基金、教育部基金、北京市基金課題和企業人力資源管理項目，出版個人專著5本、合作著作教材20多本、在報刊雜志發表文章上百篇，獲得中國圖書獎、北京市哲學社會科學優秀成果獎、中國人力資源開發研究會優秀著作獎等。

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