**章 緒論 **節 問題的提出及研究的意義 一、研究背景與問題的提出 二、主要研究的問題 三、研究的前提條件 四、研究意義 第二節 研究思路、框架、方法及創新 一、研究思路及研究框架 二、研究方法 三、研究創新 第二章 文獻回顧與評析 **節 內部審計的管理功能 一、內部審計管理功能的產生和發展 二、內部審計的管理作用 三、影響內部審計管理有效性的因素 四、文獻評析 第二節 內部審計的治理功能 一、內部審計治理功能的產生和發展 二、內部審計的治理作用 三、影響內部審計治理有效性的因素 四、文獻評析 第三節 內部審計的角色沖突 一、相關研究 二、文獻評析 小結 第三章 角色沖突理論及其相關研究框架 **節 角色沖突的內涵及分類 第二節 角色沖突相關研究的思路及框架 一、角色沖突產生的原因 二、角色沖突的后果 三、角色互動模型 小結 第四章 理論分析及研究假設 **節 雙向報告下內部審計的角色沖突分析 一、董事長和總經理的責任 二、內部審計面臨的角色沖突 第二節 角色沖突對內部審計行為的影響分析 一、內部審計活動的特征 二、角色間沖突對內部審計行為的影響 三、角色內沖突對內部審計行為的影響 第三節 角色沖突、權力配置與內部審計行為——雙重委托代理模型 一、董事長與總經理權力配置的界定 二、基于雙重委托代理模型的理論分析 第五章 內部審計角色沖突的問卷調查 **節 問卷設計及數據收集 一、問卷設計及內容 二、數據收集 第二節 問卷數據分析 一、問卷的信度和效度檢驗 二、問卷數據分析 三、總結 第六章 實驗設計 **節 實驗總體設計及被試 一、實驗總體設計 二、被試 第二節 變量操縱說明及實驗過程 一、角色關系及變量操縱說明 二、實驗過程 三、實驗結構圖 第三節 被試的支付函數 一、董事長的報酬函數 二、總經理的報酬函數／12l 三、內部審計經理的報酬函數 第四節 實驗自變量和因變量 一、自變量 二、因變量 第七章 實驗結果分析 **節 隨機化檢驗 第二節 雙向報告下的角色沖突分析 一、對董事長和總經理要求的描述性統計 二、角色沖突的顯著性檢驗 第三節 角色沖突對內部審計行為的影響分析 一、內部審計治理行為和管理行為的描述統計 二、角色沖突對內部審計行為影響的統計分析 第四節 不同權力配置下角色沖突的影響分析 一、董事長同時有解聘權和薪酬權時的實驗結果分析 二、總經理同時有解聘權和薪酬權時的實驗結果分析 三、董事長有解聘權、總經理有薪酬權時的實驗結果分析 四、董事長有薪酬權、總經理有解聘權時的實驗結果分析 第五節 角色沖突、權力配置對內部審計行為影響的進一步分析 一、董事長同時有解聘權和薪酬權時對實驗結果的進一步分析 二、總經理同時有解聘權和薪酬權時對實驗結果的進一步分析 三、董事長有解聘權、總經理有薪酬權時對實驗結果的進一步分析 四、董事長有薪酬權、總經理有解聘權時對實驗結果的進一步分析 第八章 結論 **節 研究結論與政策建議 一、研究結論 二、政策建議 第二節 研究的局限性與未來研究方向 一、研究的局限性 二、未來研究方向 附錄 附錄一 內部審計調查問卷 附錄二 實驗材料 參考文獻