1 緒論
1．1 研究背景
1．1．1 我國科技發展基礎較為薄弱
1．1．2 欠發達地區科技人才供給匱乏
1．1．3 欠發達地區人才政策吸引力亟待加強
1．1．4 欠發達地區科技人才戰略構建意義重大
1．2 研究意義
1．3 研究內容與方法
1．3．1 研究內容
1．3．2 研究思路
1．3．3 研究方法
1．4 欠發達地區研究現狀
1．4．1 區域發展研究現狀
1．4．2 科技人才生態研究現狀
1．4．3 科技人才供給研究現狀

2 理論回顧與模型構建
2．1 科技人才綜述
2．1．1 科技人才含義
2．1．2 科技人才特征
2．1．3 科技人才發展綜述
2．1．4 科技人才政策綜述
2．2 人才激勵理論
2．2．1 需要層次理論
2．2．2 雙因素理論
2．2．3 期望理論
2．2．4 成就理論
2．2．5 公平理論
2．3 人才集聚理論
2．3．1 人口流動理論綜述
2．3．2 人才集聚動力源
2．3．3 人才集聚效應觀
2．3．4 人才集聚方法論
2．4 人才生態理論
2．4．1 人才生態系統含義
2．4．2 人才生態環境要素
2．4．3 人才管理理論綜述
2．4．4 人才供給生態模型

3 欠發達地區科技人才供給現狀分析
3．1 欠發達地區概況
3．1．1 欠發達地區的界定
3．1．2 欠發達地區的特征
3．1．3 欠發達地區經濟社會發展狀況分析
3．1．4 科技人才對欠發達地區經濟社會發展的重要作用
3．2 欠發達地區科技人才資源現狀
3．2．1 欠發達地區科技人才資源總體狀況
3．2．2 欠發達地區各省份科技人才資源現狀
3．3 欠發達地區科技人才供需矛盾分析
3．3．1 科技人才的需求迫切性與供給不足性
3．3．2 科技人才的需求廣泛性與分布集中性
3．3．3 科技發展對高新技術的依賴性與高層次科技人才的匱乏性
3．3．4 科技工作的綜合性與復合型科技人才的稀缺性
……

4 廣西科技人才需求分析
5 廣西科技人才環境現狀
6 廣西科技人才支撐體系現狀
7 廣西科技人才發展鏈現狀
8 廣西科技人才供需趨勢預測
9 廣西科技人才供給提升路徑
10 國內外科技人才管理經驗與比較

參考文獻
后記