**部分 員工篩選和員工投資 第1章 設定招聘標準 案例：招聘風險更大的員工 設置招聘標準 不完全信息條件下的決策制定 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 附錄 第2章 員工招聘 本章引言 應聘者篩選 信號傳遞 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 附錄 第3章 技能投資 本章引言 匹配度 投資教育 在職培訓投資 租金分擔與薪酬 隱性契約 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 附錄 第4章 管理員工流動 本章引言 留住員工策略 競標員工 裁員和買斷 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 附錄 第二部分 組織和工作設計 第5章 決策 本章引言 經濟體的組織結構 集權決策的優勢 分權決策的優勢 權力和責任 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 附錄 第6章 組織結構 本章引言 組織結構的類型 公司應該采用哪種結構? 協調 執行 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 第7章 工作設計 本章引言 工作設計的類型 佳工作設計：技能、任務和決策 互補性與工作設計 何時利用不同的工作設計 內在動機 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 附錄 第8章 高級崗位設置 本章引言 團隊 信息技術的影響 高可靠性組織 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 附錄 第三部分 績效薪酬 第9章 績效評估 本章引言 量化的績效測量 主觀評估 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 第10章 績效獎勵 本章引言 如何確定激勵的強度? 支付績效工資：常見案例 應用 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 附錄 第11章 基于職業生涯的激勵措施 本章引言 升職和激勵措施 出于職業生涯的考慮 資歷薪酬和激勵措施 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 附錄 第12章 期權與高管薪酬 本章引言 員工股票期權 高管薪酬 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 附錄 第四部分 應用 第13章 福利 本章引言 工資與福利 為什么提供福利? 福利的發放 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 第14章 企業家精神與內部企業家精神 本章引言 企業家精神 內部企業家精神 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 附錄 第15章 雇傭關系 本章引言 作為經濟交易的雇用關系 管理人員和員工之間的溝通 促進合作 本章回顧 思考題 參考文獻 延伸閱讀 附錄 術語表