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人力資源管理新教程 版權信息
- ISBN：9787303235315
- 條形碼：9787303235315 ; 978-7-303-23531-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理新教程 本書特色
本教材體例新穎，按任務驅動導向編寫。全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本知識。內容包括：人力資源規(guī)劃，崗位分析與設計，員工招聘與甄選，績效管理，薪酬福利管理等。本教材講解通俗易懂，內容切合高職學生的特點，具有很強的實用性和可讀性。
人力資源管理新教程 內容簡介
本教材體例新穎，按任務驅動導向編寫。全面系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的基本知識。內容包括：人力資源規(guī)劃，崗位分析與設計，員工招聘與甄選，績效管理，薪酬福利管理等。本教材講解通俗易懂，內容切合高職學生的特點，具有很強的實用性和可讀性。
人力資源管理新教程 目錄
初識人力資源管理
任務1 人力資源管理概覽
任務2 了解人力資源管理的發(fā)展歷程
項目二 崗位分析與設計
任務1 崗位分析準備
任務2 選擇崗位分析方法
任務3 編制崗位說明書
任務4 崗位設計
項目三 人力資源規(guī)劃
任務1 人力資源現(xiàn)狀調查
任務2 人力資源需求預測
任務3 人力資源供給預測
任務4 人力資源規(guī)劃的編制
項目四 人員招聘
任務1 人員招聘準備
任務2 人員招聘的程序
任務3 人員招聘后續(xù)工作
項目五 員工培訓
任務1 員工培訓認知
任務2 員工培訓的流程
任務3 企業(yè)培訓的方法
項目六 績效管理
任務1 績效管理認知
任務2 績效管理的基本流程
任務3 績效管理的幾種模式
任務4 績效考評
任務5 績效反饋與改進
項目七 薪酬福利管理
任務1 薪酬管理準備
任務2 薪酬管理實務
任務3 福利管理實務
項目八 勞動關系管理
任務1 勞動關系管理準備
任務2 勞動合同管理
任務3 勞動爭議與處理
項目九 員工的使用于調配
任務1 員工的使用
任務2 員工的調配
任務3 員工流動管理
項目十 職業(yè)生涯管理
任務1 職業(yè)生涯管理認知
任務2 職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃準備
任務3 個人職業(yè)生涯規(guī)劃設計與管理
主要參考文獻
展開全部
人力資源管理新教程 作者簡介
本書主編潘琦華為廣東省科學技術職業(yè)學院一線教師，有豐富的一線教學經驗，所寫教材盡量貼近實際，兼顧理論，具有較強的教材編寫和組織能力，所寫教材豐富實用。
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