**章緒論
**節(jié)研究背景 第二節(jié)研究問題、研究內(nèi)容和研究意義 第三節(jié)研究思路、技術(shù)路線和論文結(jié)構(gòu) 第四節(jié)研究方法和研究創(chuàng)新
第二章文獻(xiàn)回顧和評(píng)述 **節(jié)員工參與的文獻(xiàn)回顧和評(píng)述 第二節(jié)創(chuàng)新行為的文獻(xiàn)回顧和述評(píng) 第三節(jié)工作疏離感的文獻(xiàn)回顧和述評(píng)
第四節(jié)組織認(rèn)同的文獻(xiàn)回顧和述評(píng) 第五節(jié)互動(dòng)公平的文獻(xiàn)回顧和述評(píng) 第三章員工參與對(duì)創(chuàng)新行為影響的過程機(jī)制分析 **節(jié)員工參與的動(dòng)因研究
第二節(jié)民主導(dǎo)向的員工參與對(duì)創(chuàng)新行為的影響 第三節(jié)效率導(dǎo)向的員工參與對(duì)創(chuàng)新行為的影響 第四節(jié)情境因素的調(diào)節(jié)作用 第五節(jié)員工參與對(duì)創(chuàng)新行為影響的理論框架
第四章員工參與對(duì)創(chuàng)新行為影響的實(shí)證模型和研究假設(shè) **節(jié)主要解釋理論 第二節(jié)研究變量的選擇 第三節(jié)研究假設(shè)
第五章員工參與對(duì)創(chuàng)新行為影響的實(shí)證研究 **節(jié)研究變量的界定和測量 第二節(jié)實(shí)證研究的程序與數(shù)據(jù)分析方法 第三節(jié)預(yù)調(diào)研數(shù)據(jù)分析與正式調(diào)研問卷形成
第四節(jié)正式調(diào)研與數(shù)據(jù)分析 第五節(jié)研究假設(shè)檢驗(yàn) 第六章研究結(jié)論和研究展望
**節(jié)研究結(jié)論與討論 第二節(jié)理論貢獻(xiàn)和實(shí)踐啟示 第三節(jié)研究局限和未來研究展望 參考文獻(xiàn)
附錄A預(yù)調(diào)研問卷 附錄B正式調(diào)研問卷 致謝