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人力資源管理-(第二版) 版權信息
- ISBN：9787563828302
- 條形碼：9787563828302 ; 978-7-5638-2830-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理-(第二版) 本書特色
本書系統第論述人力資源管理、各職能環節的有關問題。包括：員工招聘、培訓，酬薪管理，績效管理，工作分析等。本書吸收當代人力資源管理的*理論，結合我國近年來的實踐，對上述問題進行闡述。既有理論的深入分析，又具有實踐的可操作性。本書第二版保持了*版基本構架和內容，刪減了一些過時的內容，增加了人力資源管理理論研究的*成果，更新了部分案例，有討論價值的案例仍舊保留。
人力資源管理-(第二版) 內容簡介
本書系統第論述人力資源管理、各職能環節的有關問題。包括：員工招聘、培訓，酬薪管理，績效管理，工作分析等。本書吸收當代人力資源管理的*新理論，結合我國近年來的實踐，對上述問題進行闡述。既有理論的深入分析，又具有實踐的可操作性。本書第二版保持了**版基本構架和內容，刪減了一些過時的內容，增加了人力資源管理理論研究的*新成果，更新了部分案例，有討論價值的案例仍舊保留。
人力資源管理-(第二版) 目錄
**章 人力資源管理導論
**節 人力資源是企業*重要的資源
第二節 人力資源管理是企業獲得競爭優勢的工具
第三節 人力資源管理模型
第四節 人力資源管理的外部環境
第二章 工作分析與工作設計
**節 工作分析
第二節 工作設計
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源需求與供給預測
第三節 人力資源信息系統
第四章 人員招募與甄選
**節 人員招募
第二節 人員甄選
第五章 績效評價
**節 績效評價與管理概述
第二節 績效評價指標與績效評價者
第三節 績效評價的方法
第四節 績效反饋與績效改進
第六章 人員培訓與開發
**節 人員培訓與開發的作用
第二節 人員培訓與開發過程
第三節 培訓開發的技術和方法
第四節 新員工引導教育
第七章 職業生涯開發與管理
**節 職業生涯開發與管理概述
第二節 職業生涯發展理論與自我職業生涯規劃
第三節 組織職業生涯開發與管理
第八章 薪酬管理
**節 薪酬管理概述
第二節 基本工資制度
第三節 激勵工資與補償工資
第四節 員工福利管理
第九章 員工關系管理
**節 員工關系管理概述
第二節 勞動合同管理
第三節 集體談判
第四節 員工參與
第五節 內部員工關系管理
第六節 員工的安全與健康
參考文獻
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人力資源管理-(第二版) 作者簡介
張立富，南開大學商學院人力資源管理系副教授，研究方向：人力資源開發與管理、勞動關系、社會保障；中國人力資源開發學會勞動關系分會常務理事，南開大學人力資源管理與勞動關系研究中心副主任。
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