管理者自述:水利部小浪底水利樞紐管理中心干部培訓講義集 節選

　　（一）加強干部隊伍建設的重要意義　　在機遇和挑戰面前，要切實從事業發展的戰略高度、適應發展的內在要求、個人成長的迫切需要，充分認識加強干部隊伍建設的重要性。　　1．加強干部隊伍建設是事業成功的寶貴經驗　　我局自成立以來，不論是在工程建設時期，還是在樞紐運行管理時期，一貫重視加強干部職工隊伍建設，全局干部隊伍綜合素質不斷提升，為我局改革發展作出了重要貢獻。創業守業的實踐證明，無論什么時候，只要我們加強了干部隊伍建設，那么我們的事業就會不斷前進；一旦我們放松了對干部隊伍的要求，那么我們的事業就會停滯甚至倒退。我局要在水利改革發展中繼續前進，必須建設出一支能夠擔當重任、經得起考驗的高素質的干部職工隊伍。　　2．加強干部隊伍建設是適應發展的內在要求　　黨的十八大的召開，標志著黨和國家事業發展將踏上新的歷史起點，水利改革發展也將進入新的發展時期。管理體制改革必須持續深化，處理好改革發展中可能出現的各項矛盾和問題，適應今后的發展，任務依然艱巨。面對新的發展形勢，要爭創水利行業排頭兵，要實現“六個一流”的目標要求，要為水利事業的發展作出新的貢獻，必須進一步加強　　干部職工隊伍建設。　　3．加強干部隊伍建設是干部成長的迫切需要　　在改革發展的機遇和挑戰面前，要成為一名有實力、有后勁的干部職工，就要深刻理解干部隊伍建設的重要意義，緊密結合改革發展的需要，準確把握不同發展時期的階段性特征，充分認識自身的不足，有目的、有針對性地學習。要著眼于優化知識結構，廣泛學習知識，不斷擴大知識面，建立起合理的知識結構，培養出科學的思維方式，提高自身的實用技能，始終把個人成長與單位發展統一起來。　　（二）從四個方面入手加強干部隊伍建設　　結合管理體制改革實際，針對崗位公開競聘中出現的問題和不足．將從以下四個方面人手加強干部隊伍建設。　　1．夯實思想認識根基，堅定干事創業的理想信念　　理想信念是一個人的思想支柱和精神動力，也是引導行動的航標。我局作為重要民生工程的管理部門，承擔著促進經濟社會持續、健康發展的重要職責。全局各部門（單位）要把學習貫徹黨的十八大精神作為當前和今后一個時期首要的政治任務，力求深研細思、把握精髓、領悟真諦，從而認準方向，更加自覺地貫徹落實科學發展觀，更加自覺地踐行可持續發展治水思路，實現人生理想和價值追求。　　2．完善選拔任用機制，樹立正確的選人用人導向　　知人善任是激發干部事業心和責任感的關鍵。要確立人盡其才、才盡其用、用其所長的理念，必須完善選拔任用機制。在競聘人員上崗、運行一段時間后，根據實際情況，要進一步對機構設置、崗位設置方案進行調整；進一步完善考核制度，嚴格科級干部試用期滿考核和享受科級待遇人員的工作考核，實行末位淘汰制度；進一步明確干部提拔條件，　　新分畢業生參加工作后首先要到生產一線進行崗位鍛煉，今后提拔的干部必須有一定年限的生產一線工作經歷。　　……