掃一掃
關注中圖網
官方微博
本類五星書更多>
-
>
中醫入門必背歌訣
-
>
醫驗集要
-
>
尋回中醫失落的元神2:象之篇
-
>
補遺雷公炮制便覽 (一函2冊)
-
>
人體解剖學常用詞圖解(精裝)
-
>
神醫華佗(奇方妙治)
-
>
(精)河南古代醫家經驗輯
醫生人力資源的需求、配置與激勵 版權信息
- ISBN：9787552022322
- 條形碼：9787552022322 ; 978-7-5520-2232-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
醫生人力資源的需求、配置與激勵 本書特色
醫生隊伍是服務于群眾健康的主力軍，也決定著醫療衛生服務的質量。本稿從尋找醫生隊伍建設的共性規律出發，試圖從醫生人力資源的需求、配置和激勵的角度，回答醫生隊伍的規模多大才合適、醫生資源需求應如何予以測算、醫生的配置分布受哪些因素影響，以及應該怎樣使醫生數量和質量達到預期目標等問題。 全稿分為六章。*章分析了化解醫生人力問題所必須遵循的經濟學規律。第二章解釋了醫生人力資源需求如何測算。第三章闡述了醫生資源的空間均衡配置。第四章分析了影響醫生資源配置的主要因素。第五章圍繞醫生微觀激勵提出醫生薪酬的合理安排機制及加強績效考核的建議。第六章在對近十多年來的中國醫生人力政策進行梳理的基礎上提出相關政策建議。本書在傳遞關于醫生資源配置的觀點時，也介紹了一些常用的技術方法，如：描述性統計分析、醫生人力需求預測方法、資源均衡布局分析方法、時間序列分析、面板數據分析、地理信息技術分析、績效評價常用方法等，希望為各級衛生行政主管部門、衛生政策研究者、公共衛生管理及相關專業的學生在研究醫生人力問題時提供參考。
醫生人力資源的需求、配置與激勵 內容簡介
本書從尋找醫生隊伍建設的共性規律出發, 試圖從醫生人力資源的需求、配置和激勵的角度, 回答醫生隊伍的規模多少才合適、醫生的需求應如何予以測算、醫生的配置受哪些因素影響, 以及應該怎么使醫生數量和質量達到預期目標等問題, 希望能夠為各級衛生行政主管部門、其他的衛生政策研究者、公共衛生管理及相關專業的學生在研究醫生人力問題時提供一些參考和啟發。
醫生人力資源的需求、配置與激勵 目錄
前言1
**章 醫生的經濟學屬性分析
**節 醫生的人力資本屬性
第二節 醫生的衛生資源屬性
本章小結
第二章 醫生人力資源的規劃和需求預測
**節 區域衛生規劃
第二節 部分醫生人力需求預測方法
第三節 醫生人力需求預測方法的應用案例
本章小結
第三章 醫生人力資源的空間均衡分布
**節 醫生均衡分布的含義
第二節 不同級別醫療機構醫生的空間均衡分布要求
第三節 醫生人力資源空間均衡分布的測度方法
第四節 醫生人力資源空間分布均衡狀況實證分析
第五節 地理信息系統在醫生均衡布局測量中的應用
本章小結
第四章 醫生人力資源配置影響因素分析
**節 制度的作用：從制度經濟學的視角
第二節 我國醫療機構管理及人事制度
第三節 醫生人力資源配置影響因素梳理
第四節 醫生人力資源區域分布影響因素實證分析本章小結
第五章 醫生的微觀激勵與績效考核
**節 醫生的激勵
第二節 醫生的薪酬制度
第三節 醫生的微觀激勵核心——績效考核
本章小結
第六章 近年關于醫生人力資源配置的政策分析
**節 近年政策梳理
第二節 政策分析
第三節 政策建議
附錄一：1998年以來主要醫生人力資源法規政策匯總
附錄二：部分國家和地區醫生人力資源調控經驗梳理
展開全部
醫生人力資源的需求、配置與激勵 作者簡介
吳凌放 經濟學博士，上海市衛生和健康發展研究中心副主任，長期從事醫療衛生體制改革、衛生政策研究和衛生規劃工作。先后參加了上海市衛生事業發展“十五”、“十一五”、“十二五”、“十三五”規劃（計劃）的編制工作。2008－2012年，作為上海市政府醫改領導小組辦公室的成員，參加了上海市深化醫藥衛生體制改革實施意見及相關配套文件的編制工作。主要執筆完成上海市區域衛生規劃（2011－2020年）的研究編制。作為課題負責人，先后主持開展了健康服務業發展策略研究、基于互聯網的醫療服務業發展研究、功能社區健康服務模式研究等多項省部級課題，以及上海、山東青島、浙江寧波、新疆克拉瑪依、浙江湖州、安徽宣城等城市的衛生改革和規劃研究項目。在核心期刊發表學術論文三十余篇。
書友推薦
- >
伯納黛特,你要去哪(2021新版)
- >
小考拉的故事-套裝共3冊
- >
新文學天穹兩巨星--魯迅與胡適/紅燭學術叢書(紅燭學術叢書)
- >
人文閱讀與收藏·良友文學叢書:一天的工作
- >
唐代進士錄
- >
苦雨齋序跋文-周作人自編集
- >
姑媽的寶刀
- >
名家帶你讀魯迅:朝花夕拾
本類暢銷
