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包郵 人力資源管理

出版社:中國人民大學(xué)出版社出版時間:2018-04-01
開本: 16開 頁數(shù): 252
本類榜單:教材銷量榜
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人力資源管理 版權(quán)信息

人力資源管理 本書特色

人力資源管理是一門實(shí)務(wù)性非常強(qiáng)的學(xué)科。本書突出應(yīng)用導(dǎo)向,側(cè)重闡述如何運(yùn)用人力資源管理相關(guān)方法去解決管理實(shí)踐中的問題。
全書共分8章,以人力資源管理的職能為主線,各章均以應(yīng)用導(dǎo)向?yàn)樘厣i_篇闡述了人事管理與人力資源管理的區(qū)別,以及一般經(jīng)理與專業(yè)人力資源經(jīng)理在人力資源管理職責(zé)上的分工;然后簡明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模塊,包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系管理;中間穿插了大量的案例、閱讀資料和練習(xí),既反映當(dāng)前企業(yè)的實(shí)踐與熱點(diǎn),又方便讀者理解和應(yīng)用人力資源管理的原理和方法。

人力資源管理 內(nèi)容簡介

人力資源管理是一門實(shí)務(wù)性非常強(qiáng)的學(xué)科。本書突出應(yīng)用導(dǎo)向,側(cè)重闡述如何運(yùn)用人力資源管理相關(guān)方法去解決管理實(shí)踐中的問題。 全書共分8章,以人力資源管理的職能為主線,各章均以應(yīng)用導(dǎo)向?yàn)樘厣i_篇闡述了人事管理與人力資源管理的區(qū)別,以及一般經(jīng)理與專業(yè)人力資源經(jīng)理在人力資源管理職責(zé)上的分工;然后簡明清晰地介紹了人力資源管理的幾大模塊,包括工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理以及員工關(guān)系管理;中間穿插了大量的案例、閱讀資料和練習(xí),既反映當(dāng)前企業(yè)的實(shí)踐與熱點(diǎn),又方便讀者理解和應(yīng)用人力資源管理的原理和方法。

人力資源管理 目錄

第1章概述//

第1節(jié)管理與管理者//

第2節(jié)人力資源管理//


第2章工作分析//

第1節(jié)工作分析概述//

第2節(jié)工作分析案例//


第3章人力資源規(guī)劃//

第1節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略//

第2節(jié)人力資源規(guī)劃概述//

第3節(jié)人力資源供需預(yù)測和人力資源平衡//


第4章員工招聘//

第1節(jié)招聘概述//

第2節(jié)招募的渠道//

第3節(jié)員工甄選//

第4節(jié)招聘效果評估//


第5章培訓(xùn)與開發(fā)//

第1節(jié)培訓(xùn)概述//

第2節(jié)培訓(xùn)的過程//

第3節(jié)職業(yè)生涯管理//


第6章績效管理//

第1節(jié)績效管理概述//

第2節(jié)績效管理過程//

第3節(jié)績效考評方法//


第7章薪酬管理//

第1節(jié)薪酬管理概述//

第2節(jié)崗位薪酬體系實(shí)踐案例//

第3節(jié)福利//


第8章員工關(guān)系管理//

第1節(jié)員工關(guān)系與勞動關(guān)系//

第2節(jié)勞務(wù)派遣制度//

第3節(jié)勞動保護(hù)//


選擇題參考答案//
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人力資源管理 作者簡介

閆飛龍,南開大學(xué)MBA,英國布萊頓大學(xué)訪問學(xué)者,獲評河北農(nóng)業(yè)大學(xué)優(yōu)秀教師。教學(xué)中注重培養(yǎng)本科生的整合思維能力,溝通能力,分析和解決問題能力。發(fā)表了《學(xué)習(xí)遷移理論在人力資源管理教學(xué)中的應(yīng)用》《本科生理論課課堂管理策略研究》等論文。

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