案例研究 1．【參閱案例】勞動者主張的未簽訂勞動合同應支付 的二倍工資中的超出一倍部分屬于懲罰性賠償，不 屬于勞動報酬，應適用勞動爭議的一般時效——霍 ×訴北京寰龍世紀電子技術有限公司勞動爭議案 2．【參閱案例】使用格式條款約定勞動爭議糾紛由 用人單位所在地法院管轄導致勞動者訴訟明顯不便 的，勞動者對協議管轄的效力有單方抗辯權——李 ×訴武漢艾德蒙科技股份有限公司勞動爭議糾紛案 3．【案例研討】勞動合同簽訂后《三方協議》有關調 檔的約定應繼續履行——孫×訴世紀證券北京光華路營業部勞動爭議案相關法律問題分析 4．【案例研討】“有利原則”在勞動爭議案件中的適用 熱點聚焦 1．【審判業務研究】民事訴訟中案外人救濟途徑的解讀 2．【審判實務研究】第三人撤銷之訴與案外人申請再審、案外人執行異議之訴的區別與聯系 3．【審判實務研究】當前確認勞動關系糾紛中的難題及裁判思路 4．【審判實務研究】勞動合同繼續履行的法律適用 5．【審判實務研究】確認事實勞動關系之訴的審理思路 6．【審判實務研究】勞動合同解除審判疑難問題研究 7．【審判實務研究】對申請撤銷勞動爭議終局裁決案件的調研報告 8．【審判實務研究】司法實務中對《*高人民法院關于適用的解釋》若干條款的理解 9．【審判實務研究】民事再審審查實務中的原則與例外 10．【調查研究】《勞動合同法》實施中典型疑難問題的調研報告 11．【調查研究】關于人民法院在民事立案、民事訴 訟、執行程序中適用調查令制度的調研報告 規范性文件 1．北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會 關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要 2．北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委 員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答