緒論 一、勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)的研究對(duì)象 二、勞動(dòng)與社會(huì)保障法的基本理念 三、馬克思主義原理和勞動(dòng)與社會(huì)保障法 四、本書的邏輯結(jié)構(gòu)與學(xué)習(xí)研究方法上編 勞動(dòng)法 **章 勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論 **節(jié) 勞動(dòng)法概述 一、勞動(dòng)法的概念和特點(diǎn) 二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 三、勞動(dòng)法的適用范圍 四、勞動(dòng)法的基本原則 五、勞動(dòng)法的體系 第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系 一、勞動(dòng)法律關(guān)系概述 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 三、勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利 第三節(jié) 勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展 一、外國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展 二、我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展 三、國(guó)際勞動(dòng)立法 第二章 就業(yè)促進(jìn)法律制度 **節(jié) 就業(yè)促進(jìn)概述 一、勞動(dòng)就業(yè)的概念和形式 二、就業(yè)政策與目標(biāo) 三、促進(jìn)就業(yè)的國(guó)家職責(zé) 第二節(jié) 反就業(yè)歧視 一、就業(yè)歧視的認(rèn)定 二、就業(yè)歧視的類型 三、就業(yè)歧視的法律治理 第三節(jié) 就業(yè)服務(wù)和管理 一、公共就業(yè)服務(wù) 二、經(jīng)營(yíng)性就業(yè)服務(wù) 三、就業(yè)管理 第三章 勞動(dòng)合同法律制度 **節(jié) 勞動(dòng)合同概述 一、勞動(dòng)合同的概念 二、勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 三、基于期限對(duì)勞動(dòng)合同的分類 四、勞動(dòng)規(guī)章 制度 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 一、勞動(dòng)合同訂立的程序 二、勞動(dòng)合同訂立的形式 三、勞動(dòng)合同的主要條款 四、勞動(dòng)合同的效力 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行、中止、變更和承繼 一、勞動(dòng)合同的履行 二、勞動(dòng)合同的中止 三、勞動(dòng)合同的變更 四、勞動(dòng)合同的承繼 第四章 集體勞動(dòng)關(guān)系法律制度 第五章 勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度 第六章 勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律制度下編 社會(huì)保障法 第七章 社會(huì)保障法基礎(chǔ)理論 第八章 養(yǎng)老保險(xiǎn) 第九章 醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn) 第十章 工傷保險(xiǎn) 第十一章 失業(yè)保險(xiǎn) 第十二章 社會(huì)保險(xiǎn)基金 第十三章 社會(huì)救助 第十四章 社會(huì)福利和社會(huì)優(yōu)撫后記