第1章 面試的流程 1
1.1 面試官談面試 1
1.2 面試的3種形式 2
1.2.1 電話面試 2
1.2.2 共享桌面遠程面試 3
1.2.3 現場面試 4
1.3 面試的3個環節 5
1.3.1 行為面試環節 5
1.3.2 技術面試環節 10
1.3.3 應聘者提問環節 17
1.4 本章小結 18
第2章 面試需要的基礎知識 20
2.1 面試官談基礎知識 20
2.2 編程語言 21
2.2.1 C 22
2.2.2 C# 27
2.3 數據結構 36
2.3.1 數組 36
2.3.2 字符串 47
2.3.3 鏈表 55
2.3.4 樹 59
2.3.5 棧和隊列 67
2.4 算法和數據操作 71
2.4.1 遞歸和循環 72
2.4.2 查找和排序 78
2.4.3 回溯法 87
2.4.4 動態規劃與貪婪算法 93
2.4.5 位運算 98
2.5 本章小結 103
第3章 高質量的代碼 104
3.1 面試官談代碼質量 104
3.2 代碼的規范性 105
3.3 代碼的完整性 106
3.4 代碼的魯棒性 132
3.5 本章小結 151
第4章 解決面試題的思路 153
4.1 面試官談面試思路 153
4.2 畫圖讓抽象問題形象化 154
4.3 舉例讓抽象問題具體化 163
4.4 分解讓復雜問題簡單化 184
4.5 本章小結 199
第5章 優化時間和空間效率 201
5.1 面試官談效率 201
5.2 時間效率 202
5.3 時間效率與空間效率的平衡 237
5.4 本章小結 254
第6章 面試中的各項能力 256
6.1 面試官談能力 256
6.2 溝通能力和學習能力 257
6.3 知識遷移能力 260
6.4 抽象建模能力 293
6.5 發散思維能力 305
6.6 本章小結 313
第7章 兩個面試案例 315
7.1 案例一：（面試題67）把字符串轉換成整數 316
7.2 案例二：（面試題68）樹中兩個節點的*低公共祖先 324