**編 研究概述 第1章 非常規突發事件的應急管理概述 1.1 非常規突發事件概述 1.2 抗逆力的基本作用 1.3 抗逆力的理論模型及影響機制 第2章 基于救援人員的抗逆力模型研究 2.1 危機突發事件的抗逆力研究 2.2 關于抗逆力的干預研究 第3章 總體目標和方法 3.1 研究的總體設計 3.2 擬采取的研究方案和可行性分析第二編 基礎研究 第4章 危機救援人員的抗逆力結構探索 4.1 救援人員的抗逆力結構 4.2 救援團隊的抗逆力結構探索 第5章 抗逆力模型的作用機制研究 5.1 研究的設計框架 5.2 研究結果與結論 第6章 情緒勞動者應對危機事件的抗逆力模型 6.1 情緒勞動者抗逆力模型的初步研究 6.2 個體抗逆力對情緒勞動者的影響作用 6.3 團隊內情緒傳染作用機制的研究 6.4 組織抗逆力對情緒勞動的影響第三編 影響機制 第7章 基于人格—績效因素的抗逆力模型 7.1 研究取樣的準備工作 7.2 抗逆力對自我調節的影響：積極情緒的中介作用 第8章 抗逆力作用的邊界條件：團隊變量的跨層調節 8.1 模型假設與檢驗方法 8.2 模型檢驗的結果分析 第9章 抗逆力對工作旺盛感與績效的影響：復合多重中介 9.1 抗逆力對工作旺盛感與績效的影響 9.2 復合多重中介的結果分析第四編 干預研究 第10章 醫務人員的抗逆力培訓研究 10.1 醫務人員培訓的準備工作 10.2 醫務人員培訓的實施研究 第11章 公務員培訓的對比實驗研究 11.1 公務員培訓的必要性 11.2 公務員培訓的研究對比 第12章 煤礦安全文化建設的探索 12.1 煤礦行業的安全文化建設 12.2 煤礦行業勝任特征模型的建構研究 第13章 安全心智模式的培訓研究 13.1 安全心智模式培訓的準備研究 13.2 安全心智模式的培訓研究第五編 理論總結 第14章 抗逆力研究的理論總結 14.1 抗逆力研究的綜合討論 14.2 總體結論和實踐成效參考文獻附錄1 山東省科技廳組織的專家鑒定意見附錄2 山東省軟科學技術進步一等獎獎狀附錄3 國家煤礦安監局辦公室關于印發山東能源集團肥城礦業公司安全心智培訓經驗材料的通知附錄4 訪談提綱附錄5 調查問卷（A卷）附錄6 調查問卷（B卷）附錄7 調查問卷（C卷）附錄8 干預研究問卷（D卷）