導論 一、公務員道德建設對“治理能力現代化”的戰略意義 二、公務員道德的概念與結構 三、影響公務員道德的因素 四、有關本研究報告的說明 五、本研究報告的價值與意義 **篇 公務員道德價值觀調研報告 一、社會發展變革對道德觀念的影響 二、公務員道德價值觀狀況及其變化 三、影響公務員道德價值觀變化的因素 第二篇 公務員道德規范建設狀況調研報告 一、公務員道德規范建設的現實背景 二、公務員道德規范的構成及層次 三、公務員道德規范建設的實踐狀況 四、公務員道德規范踐行現狀調研 五、公務員道德規范建設的有效機制 第三篇 公務員理想信念問題研究 一、理想信念是公務員正確行使公權力的精神力量 二、公務員理想信念的現狀及存在的問題 三、公務員理想信念存在問題的原因分析 四、堅定公務員理想信念的對策建議 第四篇 公務員道德人格與品德調研報告 一、道德人格的構成和特點 二、公務員的道德意識與認知 三、公務員的道德人格現狀 四、影響公務員道德人格與品德的外在因素 第五篇 公務員道德文化的現狀、原因與培育 一、公務員道德文化現狀 二、公務員道德文化現狀探源 三、公務員道德文化的培育 第六篇 公務員廉政道德狀況調查與分析 一、調查目的與方法 二、對廉政道德的總體評價與認識 三、廉政建設隱憂：隱性腐敗問題 四、加強廉政道德建設 第七篇 公務員公共服務動機調查與分析——以北京市處級以下公務員為例 一、公共服務動機的研究背景 二、公共服務動機的內涵 三、研究假設和研究目的與方法 四、調研結果及其分析 第八篇 公務員道德問題的倫理分析 一、公務員道德價值觀的深層改變 二、公務員倫理與道德相分離 三、公務員道德文化的同一性危機 第九篇 公務員道德建設途徑研究 一、公務員道德建設的理論工程 二、公務員道德建設的實踐機制 三、提升公務員群體的政治素質與倫理修養 四、提升公民權力監督的行動與能力 五、加強公共權力的制約與監督：治理隱性腐敗 六、公務員道德建設的組織策略 參考文獻 后記