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黨管干部原則如何落到實處-以宣傳思想文化系統事業單位改革為例 版權信息
- ISBN：9787516176375
- 條形碼：9787516176375 ; 978-7-5161-7637-5
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
黨管干部原則如何落到實處-以宣傳思想文化系統事業單位改革為例 本書特色
為貫徹落實黨的十八大精神，中組部研究確定了2013年組織工作重點調研課題，要求中宣部干部局緊密結合宣傳思想文化工作實際，組織力量圍繞“宣傳思想文化系統事業單位改革中落實黨管干部原則問題”開展專題調研。中宣部干部局委托中國社會科學院承擔社科理論、文化藝術事業單位的相關調研任務。來自中宣部干部局和中國社會科學院馬克思主義研究院、政治學研究所、中國特色社會主義理論體系研究中心、信息情報研究院、社會學研究所、人事教育局等單位的專家學者、黨務人事干部組成聯合課題組。 調研圍繞黨的十八大關于全面提高黨的建設科學化水平的總體要求，認真反思總結實踐經驗，深入研究事業單位改革背景下黨管干部原則的內在邏輯與規律，努力探索落實黨管干部原則的新思路新舉措，對于充分發揮黨組織在事業單位選人用人中的主導作用，鞏固黨的執政地位，努力實現黨管宣傳、黨管文化、黨管人才和黨管干部的有機統一，進一步加強和改進黨對事業單位的領導，具有十分重要的現實意義。
黨管干部原則如何落到實處-以宣傳思想文化系統事業單位改革為例 內容簡介
本書圍繞黨的十八大關于全面提高黨的建設科學化水平的總體要求，認真反思總結實踐經驗，深入研究事業單位改革背景下黨管干部原則的內在邏輯與規律，努力探索落實黨管干部原則的新思路新舉措，對于充分發揮黨組織在事業單位選人用人中的主導作用，鞏固黨的執政地位，努力實現黨管宣傳、黨管文化、黨管人才和黨管干部的有機統一，進一步加強和改進黨對事業單位的領導，具有十分重要的現實意義。
黨管干部原則如何落到實處-以宣傳思想文化系統事業單位改革為例 目錄
導言
一 事業單位黨管干部原則的內涵
（一）黨管干部原則的一般內涵
（二）事業單位改革對黨管干部提出的新要求
（三）社科理論、文化藝術事業單位落實黨管干部原則的特點
二 事業單位改革中落實黨管干部原則面臨的嚴峻挑戰和突出問題
（一）干部隊伍成長環境發生新變化
（二）落實黨管干部原則與事業單位領導體制之間有矛盾
（三）事業單位黨組織的地位和自身建設存在問題
（四）干部選用科學化水平有待進一步提高
（五）“雙肩挑”領導人員培養選拔難
（六）事業單位干部發展通道窄化
（七）事業單位選人用人自主權落實不到位
（八）事業單位取消行政級別說易行難
三 落實黨管干部原則需要妥善處理的若干關系
（一）黨管干部與群眾公認的關系
（二）市場機制與行政機制的關系
（三）專業本位與權力本位的關系
（四）干部管理制度與人才成長規律的關系
四 加強和改進事業單位黨管干部工作的思考和建議
（一）加強事業單位干部管理的頂層設計
（二）將馬克思主義指導地位落實到干部選拔使用中
（三）科學設計事業單位黨的領導體制
（四）重視黨務工作崗位設置和干部配備
（五）建立健全事業單位領導人員選拔制度
（六）加強基層黨組織和黨員隊伍建設
（七）大力培養專業技術干部
（八）健全事業單位干部分類管理機制
（九）探索事業單位人員到實際部門掛職交流制度
（十）落實黨管干部原則需要上級部門的堅強領導
附件1 中央單位組調研報告
附件2 北京組調研報告
附件3 浙江組調研報告
附件4 山東組調研報告
附件5 河南組調研報告
附件6 調查問卷
附件7 調查問卷分析報告
后記
展開全部
黨管干部原則如何落到實處-以宣傳思想文化系統事業單位改革為例 作者簡介
本書由來自中宣部干部局和中國社會科學院馬克思主義研究院、政治學研究所、中國特色社會主義理論體系研究中心、信息情報研究院、社會學研究所、人事教育局等單位的專家學者、黨務人事干部組成聯合課題組。
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