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中國近現代文官制度-(上.下冊) 版權信息
- ISBN：9787100118286
- 條形碼：9787100118286 ; 978-7-100-11828-6
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國近現代文官制度-(上.下冊) 本書特色
★16開平裝，商務印書館出版
★國家社科基金項目“中國近現代文官制度研究”（批準號06BZS026）重要成果
★著力從制度設計和實踐層面，揭示中國近現代文官制度建設這一開創性系統工程的全貌
★運用定量分析和定性分析相結合的方法，實事求是地評價其創建過程，揭示其運作規律
★彌補以往對文官考試、任用、考績、獎懲、培訓、薪俸、保障制度等綜合互動研究的不足
★揭示文官制度與治亂興衰的關系，總結歷史經驗，深入分析近現代文官制度的利弊得失
★透過近現代文官制度具體謀劃，發掘其對建立科學、合理、高效的當代人事制度的借鑒意義
中國近現代文官制度-(上.下冊) 內容簡介
本書以辯證唯物主義和歷史唯物主義為指導，采用歷史學及政治學、統計學、社會學等研究方法，對中國近現代文官進行多層次、多角度的分析，客觀地再現了我國近現代文官制度的發展演變、基本特點及其歷史經驗。
作者從制度的設計和實踐的層面，揭示了中國近現代文官制度這一系統工程的全貌，運用定量分析和定性分析相結合的方法，實事求是地評價其利弊得失，揭示其運作的規律，大大彌補了以往對文官考試、任用、考績、獎懲、服務、培訓、薪俸、保障制度等綜合互動研究的不足。
本書揭示了近現代文官制度與治亂興衰的關系，總結了歷史經驗，分析了文官制度的利弊得失，對于建立科學、合理、高效的當代人事制度具有重要的借鑒意義。
本書使用了大量的檔案材料、政府公報等原始史料以及親歷者的回憶等鮮活的史料，通過嚴謹的考證、校勘，糾正了近百條史料或數據的錯誤。其翔實的史料和證明的方法，有力地支持了學術觀點，增強了科學性。
中國近現代文官制度-(上.下冊) 目錄
緒論
一、相關概念的界定
二、學術回顧
三、中國近現代文官制度研究的方法和創新
**編 中國近代文官制度的轉型
**章 中國近現代文官制度構建的依據
**節 外國文官制度的示范效應
一、外國文官考試任用制度的建立
二、外國文官的考績、獎懲、培訓及其他
三、外國文官制度的特點
第二節 中國古代文官制度的內在傳承
一、科舉制建立的基礎
二、科舉制的建立與發展
三、科舉制的歷史貢獻
第二章 晚清時期中國文官制度的改革
**節 鴉片戰爭后的中國社會
一、中國的國際地位日益衰落
二、晚清時期經濟、社會領域的新質細胞
三、晚清時期的學校成為科舉的附庸
第二節 科舉考試制度改革
一、科舉考試制度改革的歷程
二、科舉考試制度改革的主要內容
三、科舉制度改革評析
第三節 文官任用制度改革
一、文官任用制度改革的歷程
二、文官任用制度改革的主要內容
三、晚清文官任用制度改革評析
第四節 文官考績制度改革
一、1840-1899年文官考績制度的沿用和補充
二、1900-1912年2月文官考績制度的改革
三、晚清時期文官考績制度改革評析
第五節 文官俸祿制度改革
一、外交官的設立與官俸改革
二、清末新政時期的文官俸祿制度改革
三、晚清時期文官俸祿制度改革評析
第六節 文官懲戒制度改革和文官培訓的探索
一、官制改革以前文官懲戒制度的傳承和發展
二、官制改革以后文官懲戒制度的改革
三、文官培訓制度的探索
第三章 中國近代文官制度不能轉換為現代文官制度的原因
**節 科舉制度的廢除
一、科舉制度種種弊端
二、科舉制度的廢除
三、廢除科舉制度之善后
第二節 封建專制與吏治腐敗
一、科舉制的主宰和靈魂是皇帝
二、科舉制度主宰者的腐敗破壞了科舉考試制的正常發展
第二編 中國現代文官制度的創立
第三編 中國現代文官制度的形成
第四編 中國現代文官制度的發展
主要參考文獻
后記
一、相關概念的界定
二、學術回顧
三、中國近現代文官制度研究的方法和創新
**編 中國近代文官制度的轉型
**章 中國近現代文官制度構建的依據
**節 外國文官制度的示范效應
一、外國文官考試任用制度的建立
二、外國文官的考績、獎懲、培訓及其他
三、外國文官制度的特點
第二節 中國古代文官制度的內在傳承
一、科舉制建立的基礎
二、科舉制的建立與發展
三、科舉制的歷史貢獻
第二章 晚清時期中國文官制度的改革
**節 鴉片戰爭后的中國社會
一、中國的國際地位日益衰落
二、晚清時期經濟、社會領域的新質細胞
三、晚清時期的學校成為科舉的附庸
第二節 科舉考試制度改革
一、科舉考試制度改革的歷程
二、科舉考試制度改革的主要內容
三、科舉制度改革評析
第三節 文官任用制度改革
一、文官任用制度改革的歷程
二、文官任用制度改革的主要內容
三、晚清文官任用制度改革評析
第四節 文官考績制度改革
一、1840-1899年文官考績制度的沿用和補充
二、1900-1912年2月文官考績制度的改革
三、晚清時期文官考績制度改革評析
第五節 文官俸祿制度改革
一、外交官的設立與官俸改革
二、清末新政時期的文官俸祿制度改革
三、晚清時期文官俸祿制度改革評析
第六節 文官懲戒制度改革和文官培訓的探索
一、官制改革以前文官懲戒制度的傳承和發展
二、官制改革以后文官懲戒制度的改革
三、文官培訓制度的探索
第三章 中國近代文官制度不能轉換為現代文官制度的原因
**節 科舉制度的廢除
一、科舉制度種種弊端
二、科舉制度的廢除
三、廢除科舉制度之善后
第二節 封建專制與吏治腐敗
一、科舉制的主宰和靈魂是皇帝
二、科舉制度主宰者的腐敗破壞了科舉考試制的正常發展
第二編 中國現代文官制度的創立
第三編 中國現代文官制度的形成
第四編 中國現代文官制度的發展
主要參考文獻
后記
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中國近現代文官制度-(上.下冊) 節選
中國近現代文官制度-(上.下冊) 作者簡介
房列曙，安徽師范大學歷史與社會學院教授，國務院政府特殊津貼享受者，2008年和2011年連續兩屆被遴選為中國杰出人文社會科學家歷史學家，2010年安徽省委組織部、宣傳部、人社廳、科技廳聯合授予“安徽省杰出專業技術人才”榮譽稱號。原安徽師范大學歷史社會學系主任、社會學院院長，中國近現代史碩士生導師組組長，中國近現代史、中國教育史碩士授權點導師，中國現代史學會理事、中國現代人物研究會理事、安徽省歷史學會副會長、第五屆安徽省社聯委員。獨著、合著、主編的專著和教材21部，發表學術論文80余篇。《中國歷史上的人才選拔制度》一書入選《國家社科基金成果文庫》，成為全國首批10部優秀成果之一，人民出版社2005年7月初版，已多次重印。
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