導論    一、教師招聘概述    二、教師招聘的測評思路    三、教師招聘途徑分類**章  教師勝任力理論基礎與人才測評技術  **節  教師勝任力理論基礎    一、勝任力理論概述    二、勝任力模型構建    三、國內外教師勝任力研究現狀  第二節  人才測評理論與技術    一、人才測評技術的相關理論    二、人才測評技術的歷史與發展    三、人才測評技術發展的新趨勢    四、人才測評技術在教育領域中的應用第二章  人才測評技術在應屆畢業生招聘中的應用  **節  應屆畢業生教師勝任力模型構建    一、模型構建的方法與過程    二、模型的驗證    三、模型組成因素說明  第二節  應屆畢業生教師測評體系構建    一、指標體系的構建    二、招聘過程中人才測評體系的建立    三、應屆畢業生教師招聘勝任力測評相關試題設計  第三節  應屆畢業生測評體系在教師招聘實踐中的應用    一、測評的目的    二、測評的內容    三、測評的實施    四、測評的結果    五、測評的優化第三章  人才測評技術在社會人員招聘中的應用  **節  社招教師勝任力模型構建    一、模型構建的方法與過程    二、模型的驗證-    三、模型組成因素說明  第二節  社招教師測評體系的構建    一、指標體系的構建    二、招聘過程中人才測評體系的建立    三、社招教師勝任力測評相關測驗試題設計  第三節  社會人員測評體系在教師招聘實踐中的應用    一、測評的目的    二、測評的內容    三、測評的實施    四、測評的結果    五、測評的優化第四章  人才測評技術在中小學高端教師招聘中的應用  **節  中小學高端教師勝任力模型構建    一、模型構建的方法與過程    二、模型組成因素說明  第二節  高端教師測評體系的構建    一、指標體系的構建    二、招聘過程中的測評體系    三、高端教師招聘勝任力測評相關測驗試題設計  第三節  高端教師測評體系在人才引進中的實踐應用    一、測評的目的    二、測評的內容    三、測評的實施    四、測評的結果    五、測評的優化第五章  信息化測評技術在人才招聘中的應用  **節  人才測評平臺的功能和特點    一、人才測評信息化趨勢    二、人才測評平臺的特點    三、人才測評平臺功能模塊    四、人才測評平臺用戶分類及權限  第二節  人才測評平臺在教師招聘中的應用    一、設計測評方案    二、制訂實施方案    三、測評平臺題庫應用情況參考文獻后記