人力資源管理理論篇
模塊一人力資源是**資源
　任務一人力資源管理的發展歷程
　任務二人力資源與人力資源管理
　任務三人力資源管理的任務
模塊二人力資源管理之理論基石
　任務一人力資本理論
　任務二人性假設理論
　任務三激勵理論
　人力資源開發篇
模塊三人力資源管理之起點，企業競爭之關鍵
　項目一人力資源規劃
　任務一人力資源規劃概述
　任務二人力資源規劃的流程
　任務三人力資源規劃的方法
　任務四人力資源規劃的落實
　項目二工作分析與崗位設計
　任務一工作分析概述
　任務二工作說明書
　任務三崗位設計的相關理論
　任務四崗位設計的方法
模塊四如何發掘優秀人才，培養人才
　項目一人力資源獲取
　任務一人力資源招聘概述
　任務二人力資源招募
　任務三人力資源甄選
　任務四面試
　項目二人力資源培訓與開發
　任務一培訓概述
　任務二培訓的分類、方法及流程
　任務三培訓的實施與評估
　任務四人力資源的開發
模塊五以人為本，定位職業方向，實現人生增值
　任務一職業生涯概述
　任務二職業生涯的關鍵點
　任務三職業生涯規劃的設計與實施
　人力資源管理篇
模塊六如何留住員工，達到組織與員工雙贏
　項目一績效考核與績效管理
　任務一績效考核基本分析
　任務二績效管理概述
　任務三績效考核的流程
　任務四績效考核與績效管理的方法
　任務五績效管理操作
　任務六績效管理的評估與反饋
　項目二薪酬管理與福利
　任務一薪酬管理概述
　任務二薪酬與福利的形式
　任務三薪酬管理實施
模塊七直面職場，如何實現企業與員工和諧
　項目一勞動關系
　任務一勞動關系概述
　任務二勞動者與勞動關系
　項目二勞動合同與管理
　項目三職業安全衛生和勞動保護管理
　項目四勞動爭議和處理
　人力資源管理優化篇
模塊八新形勢下，如何實現人力資源優化管理
　項目一新形勢下的人力資源管理
　項目二人力資源優化管理
　項目三信息化人力資源管理
　附錄a中華人民共和國勞動合同法
　參考文獻