上篇 關于中國特色干部選拔任用制度改革拓展研究 一、關于中國特色干部選拔任用制度改革的理論支撐 二、關于中國特色干部選拔任用制度改革的價值目標 三、關于中國特色干部選拔任用制度改摯的重點內容 四、關于進一步推進中國特色干部選拔任用制度改革的宏觀思考 國外一些主要政黨選拔任用官員的基本做法及啟示 一、國外一些主要政黨選拔任用官員的基本做法 二、國外一些主要政黨選拔任用官員的主要方式和特點 三、幾點啟示 中國特色干部選拔任用制度改革的理論基礎（一） 一、鄧小平同志關于干部制度改革的論述，奠定了中國特色干部選拔任用制度改革的基本方向 二、以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領導集體在新的歷史條件下， 進一步豐富了干部選拔任用制度改革的理論基礎 三、黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅持理論創新和實踐創新， 使干部選拔任用制度改革的理論基礎進一步完善和科學化 中國特色干部選拔任用制度改革的理論基礎（二） 一、深刻把握經濟基礎與上層建筑的辯證關系，充分認識推進中國特色干部選拔任用制度改革的重要性和緊迫性 二、堅持辯證唯物主義矛盾觀，正確認識現行干部選拔任用制度 及其實踐中存在的矛盾和問題，積極推進中國特色干部選拔任用制度改革 三、以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀， 推進中國特色干部選拔任用制度改革 中國特色干部選拔任用制度改革的價值目標和總體框架（一） 一、中國特色干部選拔任用制度改革的價值目標及其內涵 二、實現價值目標和構建總體框架應遵循的原則 三、中國特色干部選拔任用制度改革的總體框架 中國特色干部選拔任用制度改革的價值目標和總體框架（二）