**章 我國現(xiàn)行公務(wù)員考錄制度評析 **節(jié) 我國公務(wù)員考錄歷史回溯 一、考錄制度的探索階段 二、考錄制度的推行階段 三、考錄制度的規(guī)范化階段 第二節(jié) 我國公務(wù)員考錄現(xiàn)狀分析 一、筆試科研滯后 二、面試考官培養(yǎng)與面試試題研發(fā)滯后 三、考錄周期長并且成本高 四、未能實(shí)現(xiàn)公平與擇優(yōu)并舉 第三節(jié) 我國公務(wù)員考錄制度前景展望 一、解決科研滯后問題 二、建立專職與兼職結(jié)合的面試考官隊(duì)伍 三、解決考錄周期長與成本高的問題 四、實(shí)現(xiàn)公務(wù)員錄用的基本準(zhǔn)則 五、更加突出公正與效率 第二章 我國公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問題 **節(jié) 制度設(shè)計(jì)層面存在的缺陷 一、公務(wù)員考錄法規(guī)體系不健全 二、公務(wù)員考錄實(shí)施范圍設(shè)計(jì)不盡合理 三、公務(wù)員錄用考試的測評體系設(shè)計(jì)不盡科學(xué) 四、公務(wù)員錄用考試監(jiān)督程序與權(quán)責(zé)劃分不盡嚴(yán)密 第二節(jié) 制度運(yùn)行層面暴露的問題 一、“凡進(jìn)必考”原則貫徹不到位 二、報(bào)名資格條件設(shè)定不規(guī)范 三、制度運(yùn)行缺失有效的成本收益核算機(jī)制 四、考試科目和內(nèi)容設(shè)置不盡科學(xué) 第三節(jié) 我國公務(wù)員考錄制度現(xiàn)存問題成因分析 一、考錄制度作為公共物品存在的交易費(fèi)用被忽略 二、考錄制度系統(tǒng)不完善 三、“官本位”傳統(tǒng)文化的制約 第三章 推行公務(wù)員資格考試制度 **節(jié) 公務(wù)員資格考試制度概述 一、實(shí)施公務(wù)員資格考試制度的動因 二、國外公務(wù)員資格考試制度的經(jīng)驗(yàn) 三、科舉制度對于完善公務(wù)員資格考試的借鑒效用 第二節(jié) 構(gòu)建公務(wù)員資格考試制度的學(xué)理分析 一、公務(wù)員資格考試制度效用分析 二、推行資格考試需消解的幾個難點(diǎn)問題 第三節(jié) 公務(wù)員資格考試制度實(shí)施方案 一、公務(wù)員錄用資格考試制度的基本構(gòu)架 二、建立我國公務(wù)員錄用資格考試制度的構(gòu)想 三、公務(wù)員錄用資格考試的程序設(shè)計(jì) 第四章 構(gòu)建分級公務(wù)員考試錄用制度 **節(jié) 推行公務(wù)員分級考試錄用制度的必要性 一、現(xiàn)行公務(wù)員考試錄用制度評析 二、國外公務(wù)員分級考試制度及其啟示 三、臺灣地區(qū)公務(wù)員分級考試制度的啟示 四、香港特區(qū)公務(wù)員分級考試制度的啟示 第二節(jié) 我國公務(wù)員分級考試制度的構(gòu)建 一、建立三級考試制度 二、建立三輪次考試制度 三、實(shí)行分級考試制度的具體構(gòu)想 第五章 構(gòu)建分類公務(wù)員考試錄用制度 **節(jié) 公務(wù)員分類考試制度述評 一、國外公務(wù)員分類考試制度概述 二、我國臺港澳地區(qū)公務(wù)員分類考試制度概述 三、我國公務(wù)員考試錄用制度啟示 第二節(jié) 我國公務(wù)員分類考試制度的構(gòu)建 一、完善我國公務(wù)員的分類制度 二、實(shí)行公務(wù)員分類考試的總體設(shè)想 三、公務(wù)員分類考試制度的設(shè)計(jì)構(gòu)建 第六章 聘任制公務(wù)員的實(shí)施與改進(jìn) **節(jié) 聘任制公務(wù)員實(shí)施背景 一、我國公務(wù)員考錄制度面臨的問題 二、國外公務(wù)員聘任制的借鑒意義 三、公務(wù)員聘任制與政府雇員制的比較分析 四、實(shí)施公務(wù)員聘任制的必要性 第二節(jié) 我國對公務(wù)員聘任制的探索 一、我國對公務(wù)員聘任制的基本規(guī)定 二、我國公務(wù)員聘任制的發(fā)展歷程 三、推行公務(wù)員聘任制過程中的主要問題 第三節(jié) 完善我國公務(wù)員聘任制的對策建議 一、加強(qiáng)關(guān)于公務(wù)員聘任制的理論研究 二、完善公務(wù)員聘任制的配套制度改革 三、加強(qiáng)聘任制公務(wù)員的自身建設(shè) 四、健全公務(wù)員聘任制的配套細(xì)則和法律法規(guī) 第七章 改革公務(wù)員錄用面試制度 **節(jié) 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試制度概述 一、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)和原則 二、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的組織和實(shí)施 三、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試過程 四、我國公務(wù)員面試的特點(diǎn) 第二節(jié) 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試現(xiàn)存問題分析 一、公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試存在的問顥 二、存在問題原因分析 第三節(jié) 完善公務(wù)員面試制度的對策 一、提升公務(wù)員面試制度的科學(xué)屬性 二、完善公務(wù)員面試制度的具體對策 三、強(qiáng)化面試試題建設(shè) 四、健全公務(wù)員面試管理監(jiān)督體系 五、強(qiáng)化公務(wù)員面試考官隊(duì)伍的建設(shè) 六、加大面試環(huán)節(jié)的監(jiān)管力度 七、創(chuàng)新面試測評技術(shù) 八、強(qiáng)化面試組織實(shí)施 九、加強(qiáng)對面試信度、效度的研究 第八章 臺港澳公務(wù)員考錄制度比較 **節(jié) 臺港澳公務(wù)員考試錄用制度概述 一、臺港澳地區(qū)公務(wù)員考試錄用制度的演變 二、公務(wù)員考試錄用的法律依據(jù) 三、臺港澳公務(wù)員考錄管理機(jī)構(gòu)變遷 四、公務(wù)員考試錄用管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置及其運(yùn)行 第二節(jié) 臺港澳公務(wù)員考試錄用的基本流程比較 一、錄用計(jì)劃與報(bào)考公告 二、報(bào)名與資格審查 三、組織考試 四、考察與體檢 五、公示、審批或備案 六、紀(jì)律與監(jiān)督 第三節(jié) 臺港澳公務(wù)員考試的具體內(nèi)容比較 一、考試的分類情況及筆試內(nèi)容 二、筆試命題規(guī)則及其閱卷規(guī)則 三、面試形式及面試規(guī)則 四、輔助考試方式 第四節(jié) 臺港澳公務(wù)員考試錄用制度借鑒與啟示 一、公務(wù)員考試錄用制度改革的生態(tài)環(huán)境 二、臺港澳地區(qū)公務(wù)員考試錄用制度可借鑒之處 第九章 創(chuàng)新公務(wù)員考錄制度的治理途徑 **節(jié) 公務(wù)員考錄制度設(shè)計(jì)維度完善途徑選擇 一、增加公務(wù)員錄用的法律救濟(jì)途徑 二、科學(xué)設(shè)定考錄的測評方法 三、堅(jiān)持“為用而考”“考用一致”用人準(zhǔn)則 四、建立獨(dú)立的公務(wù)員錄用監(jiān)督機(jī)構(gòu) 五、建立相對獨(dú)立的公務(wù)員考試錄用管理機(jī)構(gòu) 六、實(shí)行考任制與聘任制相結(jié)合的錄用制度 第二節(jié) 公務(wù)員錄用考試具體運(yùn)行維度治理途徑選擇 一、強(qiáng)化公務(wù)員錄用的約束機(jī)制 二、消解取締不合理的限制條件 三、借鑒高考制度合理的制度設(shè)計(jì) 四、有效控制公務(wù)員錄用成本 五、切實(shí)提高公務(wù)員錄用的信度與效度 六、建立有效的公務(wù)員考核模式 第三節(jié) 強(qiáng)化公務(wù)員錄用的管理和監(jiān)督 一、持續(xù)加大違紀(jì)違規(guī)行為查處力度 二、建立運(yùn)行全國公務(wù)員錄用考試誠信制度體系 三、建立健全的民主監(jiān)督機(jī)制 后 記 致謝