勞動法律制度
　1.什么是勞動合同，簽訂勞動合同有什么意義？
　2.《勞動合同法》的立法目的是什么？
　3.《勞動合同法》的適用范圍有哪些？
　4.《勞動合同法》與《勞動法》比較，有哪些進步？
　5.訂立勞動合同應當堅持哪些原則？
　6.勞動合同有什么樣的效力或者約束力？
　7.用人單位制定規章制度應當遵守哪些規定？
　8.什么是《勞動合同法》規定的勞動關系三方機制？
　9.工會在勞動合同中有何作用？
　10.勞動關系從何時開始建立？
　11.《勞動合同法》是如何規定用人單位與勞動者告知義務的？
　12.簽訂勞動合同時，用人單位有權要求勞動者提供押金和扣押勞動者證件嗎？
　13.勞動合同可以為口頭形式嗎？
　14.勞動合同約定不明時，勞動報酬應當如何確定？
　15.按照勞動合同期限的不同，勞動合同分為哪幾種？
　16.無固定期限勞動合同有哪些優點，用人單位在哪些情形下應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？
　17.勞動合同如何才能夠生效？
　18.勞動合同的**條款應包括哪些內容？
　19.什么是試用期，法律是如何規定的？
　20.法律對試用期的工資是如何規定的？
　21.法律對試用期解除勞動合同有哪些限制？
　22.法律對勞動合同中約定服務期是如何規定的？
　23.法律為什么對勞動者規定保密義務和競業限制？
　24.勞動合同在哪些情形下是無效的？
　25.勞動合同被認定無效后，勞動報酬該如何支付？
　26.法律對勞動報酬的支付是如何規定的？
　27.法律對加班是如何規定的？
　28.用人單位發生變化影響勞動合同的履行嗎？
　29.用人單位與勞動者協商解除勞動合同應當具備哪些條件？
　30.什么是集體勞動合同，它有哪些法律效力？
　31.集體勞動合同有哪些類型？
　32.勞動者單方解除勞動合同應當遵守哪些法律規定？
　33.勞動者在哪些情形下可以單方面解除勞動合同？
　34.用人單位在勞動者存在哪些行為時，可以隨時解除勞動合同？
　35.用人單位在哪些情形下可以提前通知勞動者解除勞動合同？
　36.用人單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員？
　37.法律對用人單位解除勞動者作出了哪些限制？
　38.勞動合同在哪些情形下終止？
　39.用人單位在哪些情形下應當向勞動者支付經濟補償？
　40.如何計算用人單位支付給勞動者的經濟補償？
　41.用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律后果是什么？
　42.勞動合同解除或者終止后雙方還應履行哪些義務？
　43.什么是勞務派遣，法律對勞務派遣有哪些規定？
　44.什么是非全日制用工，它有哪些特點？
　45.勞動行政部門有職責對哪些勞動行為進行監督檢查？
　46.法律對勞動者的工作時間是如何規定的？
　47.法律對延長工作時間是如何規定的？
　48.延長工作時間的工資報酬如何計算？
　49.什么是休息休假，法律是如何規定的？
　50.如何計算加班費？
　51.什么是*低工資，它是如何確定的？
　52.勞動安全衛生制度包括哪些內容？
　53.法律對女職工的保護有哪些規定？
　54.法律對未成年工有哪些特殊保護？
社會保險法律制度
環境保護法律制度
消費者權益保護法律制度
價格法律制度
產品質量法律制度
房地產與礦產資源法律制度
稅收等經濟法律制度
附錄
參考文獻
后記