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人員測評原理與方法-(第二版) 版權信息
- ISBN：9787300190204
- 條形碼：9787300190204 ; 978-7-300-19020-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人員測評原理與方法-(第二版) 本書特色
由侯典牧主編的《人員測評原理與方法(第2版21 世紀高職高專規劃教材)》在設計和寫作上，不僅力求反映人員素質測評的*新成果，而且在借鑒已有教材優點的基礎上，進一步理順章節關系，根據學生的學習規律，各章總體上按照先概括，再具體，*后綜合應用的方式編排。具體分為人員測評概論，人員測評的內容與類型，人員素質測評工具的建立、實施與評鑒，人員測評的應用四大模塊。另外，在修訂過程中進一步增加了實操性的內容、精練的案例和*新的研究成果，對部分理解難度較大的章節，如第八章做了較大的修改，以使其更易于理解和接受，同時刪除了部分過于理論化和抽象化的內容。
人員測評原理與方法-(第二版) 內容簡介
本教材在設計和寫作上，不僅力求反映人員素質測評的*新成果，而且在借鑒已有教材優點的基礎上，進一步理順章節關系，根據學生的學習規律，各章總體上按照先概括，再具體，*后綜合應用的方式編排。具體分為人員測評概論，人員測評的內容與類型，人員素質測評工具的建立、實施與評鑒，人員測評的應用四大模塊。另外，在修訂過程中進一步增加了實操性的內容、精練的案例和*新的研究成果，對部分理解難度較大的章節，如第八章做了較大的修改，以使其更易于理解和接受，同時刪除了部分過于理論化和抽象化的內容。
人員測評原理與方法-(第二版) 目錄
**模塊 人員測評概論**章 素質測評及其發展歷史 **節 素質測評概述 第二節 素質測評的發展歷史第二章 素質測評的功用、系統構成及程序 **節 人員測評的功用與原則 第二節 人員素質測評的系統構成與正確的測評觀 第三節 測評實施程序概覽第二模塊 人員測評的內容與類型第三章 知識測評 **節 知識測評概述 第二節 知識測評的題型及編寫 第三節 知識測評試卷的編排與組織第四章 個性品質測評 **節 氣質測評概述 第二節 卡特爾16種人格因素測評概述 第三節 行為風格測評 第四節 職業興趣測評概述 第五節 職業價值觀測評概述第五章 智能測評 **節 智力測評 第二節 職業能力測評 第三節 創造力測評第六章 企業常用的其他測評與調查 **節 員工工作滿意度測評 第二節 領導行為測評 117 第二節 團隊角色測評第三模塊 人員素質測評工具的建立、實施與評鑒第七章 勝任素質測評 **節 勝任素質模型及勝任素質測評 第二節 行為事件訪談法第八章 人員素質測評指標—標準體系 **節 人員素質測評指標—標準體系概述 第二節 人員素質測評指標—標準體系的確定方法 第三節 人員素質測評指標—標準體系的操作制定第九章 測評的實施 **節 測評的實施過程 第二節 測評實施的結果第十章 測評工具的評鑒技術與優化方法 **節 測評項目分析技術 第二節 測評的信度 第三節 測評的效度第四模塊 人員測評的應用第十一章 個人資料的分析與評鑒 **節 個人簡歷分析方法 第二節 職位申請表與履歷檔案的分析技術 第三節 個人資料虛假信息的識別與取證第十二章 面試與情境測評 **節 面試 第二節 結構化面試 第三節 公文筐測驗 第四節 無領導小組討論第十三章 人員素質測評綜合應用案例 **節 營銷人員素質測評方法案例 第二節 人力資源總監招聘測評案例參考文獻
展開全部
人員測評原理與方法-(第二版) 作者簡介
侯典牧，男，中華女子學院管理學院副院長兼人力資源管理系主任，副教授，博士。研究方向：大學生創業就業、人力資源管理。主編和參編相關專業教材多部，主持人力資源管理相關校級課題和北京市級課題多項。
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