基 礎 知 識
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**章　勞動經濟學
**節　勞動經濟學的研究對象和研究方法
第二節　勞動力供給和需求
第三節　完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
第四節　就業與失業
第二章　勞動法
**節　勞動法的體系
第二節　勞動法律關系
第三章　現代企業管理
**節　企業戰略管理
第二節　企業計劃與決策
第三節　市場營銷
第四章　管理心理與組織行為
**節　個體心理與行為的分析
第二節　工作團隊的心理與行為
第三節　領導行為及其理論
第四節　人力資源管理中心理測量技術
第五章　人力資源開發與管理
**節　人力資源的基本理論
第二節　人力資源開發
第三節　現代企業人力資源管理
專業技能：選擇題
**章　人力資源規劃
**節　工作崗位分析與設計
第二節　企業勞動定員與管理
第三節　人力資源管理制度規劃
第四節　人力資源費用預算的審核與支出控制
第二章　人員招聘與配置
**節　員工招聘活動的實施
第二節　員工招聘活動的評估
第三節　人力資源的有效配置
第四節　勞務外派與引進
第三章　培訓與開發
**節　培訓管理
第二節　培訓方法的選擇
第三節　培訓制度的建立與推行
第四章　績效管理
**節　績效管理系統的設計、運行與開發
第二節　績效管理的考評方法與應用
第五章　薪酬管理
**節　薪酬制度的設計
第二節　工作崗位評價
第三節　人工成本核算
第四節　員工福利管理
第六章　勞動關系管理
**節　勞動關系的調整方式
第二節　集體合同制度
第三節　用人單位內部勞動規則
第四節　企業民主管理制度
第五節　工作時間與*低工資標準
第六節　勞動安全衛生管理
專業技能：主觀題
**章　人力資源規劃
一、簡答題
二、計算題
三、案例分析題
第二章　人員招聘與配置
一、簡答題
二、計算題
三、案例分析題
第三章　培訓與開發
一、簡答題
二、案例分析題
第四章　績效管理
一、簡答題
二、案例分析題
第五章　薪酬管理
一、簡答題
二、計算題
三、案例分析題
第六章　勞動關系管理
一、簡答題
二、案例分析題
* 新 真 題
2013年5月三級企業人力資源管理師鑒定真題
**部分職業道德
第二部分理論知識
第三部分專業技能
2013年11月三級企業人力資源管理師鑒定真題
**部分職業道德
第二部分理論知識
第三部分專業技能
參 考 答 案
基礎知識
**章　勞動經濟學
第二章　勞動法
第三章　現代企業管理
第四章　管理心理與組織行為
第五章　人力資源開發與管理
專業技能：選擇題
**章　人力資源規劃
第二章　人員招聘與配置
第三章　培訓與開發
第四章　績效管理
第五章　薪酬管理
第六章　勞動關系管理
專業技能：主觀題
**章　人力資源規劃
第二章　人員招聘與配置
第三章　培訓與開發
第四章　績效管理
第五章　薪酬管理
第六章　勞動關系管理
*新真題
2013年5月三級企業人力資源管理師鑒定真題
2013年11月三級企業人力資源管理師鑒定真題