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人力資源管理理論與實踐 版權信息
- ISBN：9787512353190
- 條形碼：9787512353190 ; 978-7-5123-5319-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理理論與實踐 本書特色
吳博、程支中、薛艷編著的《人力資源管理理論與實踐》作為人力資源管理專業的重要基礎課教材，對人力資源管理基本理論和方法進行了較為全面的總結和概括。同時，根據人力資源管理專業實踐性和應用性強的特點，結合企業人力資源管理實踐領域中的有益探索和有用經驗，對人力資源管理實踐中的工作流程、基本技能和方法做了較為充分的介紹，具有較強的系統性和實踐性。各章后面都附有詳細的本章小結、先導案例分析、復習題，以幫助學生更好地理解和掌握人力資源管理的理論和方法。 《人力資源管理理論與實踐》可以作為相關管理專業本科人力資源管理課程的教材，還可以作為各個行業從事人力資源管理工作人員的專業輔導書。
人力資源管理理論與實踐 內容簡介
本書以行動教學為導向組織內容，主要包括人力資源管理的基本概念、內容和方法，工作分析，人力資源規劃，員工招聘與錄用，員工培訓，績效考核，員工激勵，薪酬管理與員工福利，勞動關系管理等。行動導向教學強調師生、生生之間的互動交流與共同探討，強調學生在做中學和在學中做，是項目教學法、任務驅動法、案例教學法、問題引導法、角色扮演法、媒體展示法等多種教學方法的總成。
人力資源管理理論與實踐 目錄
前言
**章 人力資源管理概述
**節 人力資源管理的重要概念
第二節 人力資源管理的發展歷程
第三節 人力資源管理的內容與手段
復習題
第二章 工作分析
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的程序
第三節 工作分析的方法
第四節 工作說明書
復習題
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的程序
第三節 人力資源的供求預測與平衡
復習題
第四章 員工招聘與錄用
**節 員工招聘概述
第二節 員工招聘的程序
第三節 招募源與招聘方式
第四節 招聘中的面試和測驗
第五節 招聘評估
復習題
第五章 員工培訓
**節 員工培訓概述
第二節 企業員工培訓需求分析
第三節 企業員工培訓的內容與測定
復習題
第六章 績效考核與評價
**節 績效考評概述
第二節 績效考評的方法
第三節 績效考評的實施
第四節 績效考評的影響因素及解決對策
第五節 考績面談與績效改善
復習題
第七章 薪酬管理與員工福利
**節 薪酬管理概述
第二節 工作評價
第三節 薪酬調查
第四節 工資的基本類型
第五節 獎金
第六節 員工福利
復習題
第八章 員工職業生涯管理
**節 職業生涯管理概述
第二節 職業規劃與職業發展
第三節 職業錨管理
復習題
第九章 勞動關系管理
**節 勞動關系概述
第二節 勞動合同的訂立和履行
第三節 集體合同的協商與履行
第四節 勞動合同管理
第五節 勞動爭議與處理
復習題
參考文獻
**章 人力資源管理概述
**節 人力資源管理的重要概念
第二節 人力資源管理的發展歷程
第三節 人力資源管理的內容與手段
復習題
第二章 工作分析
**節 工作分析概述
第二節 工作分析的程序
第三節 工作分析的方法
第四節 工作說明書
復習題
第三章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的程序
第三節 人力資源的供求預測與平衡
復習題
第四章 員工招聘與錄用
**節 員工招聘概述
第二節 員工招聘的程序
第三節 招募源與招聘方式
第四節 招聘中的面試和測驗
第五節 招聘評估
復習題
第五章 員工培訓
**節 員工培訓概述
第二節 企業員工培訓需求分析
第三節 企業員工培訓的內容與測定
復習題
第六章 績效考核與評價
**節 績效考評概述
第二節 績效考評的方法
第三節 績效考評的實施
第四節 績效考評的影響因素及解決對策
第五節 考績面談與績效改善
復習題
第七章 薪酬管理與員工福利
**節 薪酬管理概述
第二節 工作評價
第三節 薪酬調查
第四節 工資的基本類型
第五節 獎金
第六節 員工福利
復習題
第八章 員工職業生涯管理
**節 職業生涯管理概述
第二節 職業規劃與職業發展
第三節 職業錨管理
復習題
第九章 勞動關系管理
**節 勞動關系概述
第二節 勞動合同的訂立和履行
第三節 集體合同的協商與履行
第四節 勞動合同管理
第五節 勞動爭議與處理
復習題
參考文獻
展開全部
人力資源管理理論與實踐 作者簡介
吳博重慶師范大學經濟與管理學院副教授，人力資源管理專業負責人從92年至今一直從事管理學原理與人力資源管理專業課程教學。2010年10月-2011年2月德國馬格德堡大學做高級訪問學者。從德國回國后，對人力資源管理教學進行了改革，按照行動導向原理，以工作過程為導向進行課程內容安排并教學，取得良好效果
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