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發(fā)動變革-政府組織再造

包郵 發(fā)動變革-政府組織再造

出版社:漢語大詞典出版社出版時間:2013-06-01
開本: 大16開 頁數(shù): 265
本類榜單:政治軍事銷量榜
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發(fā)動變革-政府組織再造 版權(quán)信息

  • ISBN:9787543222083
  • 條形碼:9787543222083 ; 978-7-5432-2208-3
  • 裝幀:一般膠版紙
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>>

發(fā)動變革-政府組織再造 本書特色

《發(fā)動變革(政府組織再造)》是公共管理學(xué)專家史蒂文·凱爾曼的創(chuàng)造性研究成果。作者結(jié)合自己在20世紀(jì)90年代擔(dān)任聯(lián)邦政府官員期間,出色地指揮與協(xié)調(diào)政府采購改革的重要經(jīng)驗,對在大型復(fù)雜組織中實現(xiàn)變革和長遠(yuǎn)改進(jìn)描繪了藍(lán)圖。具體而言,作者既不論述官僚組織作為一種組織形式的優(yōu)點與不足,也不闡述改革是否改善了政府采購制度,而是探討組織變革如何成為可能。他成功設(shè)計了一個獨特的、有思想性的框架來研究世界范圍內(nèi)的政府消除官僚主義的運(yùn)動:在對組織變革研究的理論分析中,融入對合同采購職員的調(diào)查資料(通過面談、采訪)和其他學(xué)者對調(diào)查證據(jù)的解讀,從而對如何獲取對改革的支持,如何執(zhí)行改革,以及使改革成為權(quán)威性政策提出了前瞻性見解和建議。本書既是有關(guān)政府組織變革的**秀的實證性社會科學(xué)研究,又是*杰出的行政科學(xué)研究,是高等院校公共管理學(xué)、行政管理學(xué)的學(xué)生以及關(guān)注政府改革的讀者的必讀專著。

發(fā)動變革-政府組織再造 內(nèi)容簡介

    《發(fā)動變革(政府組織再造)》是公共管理學(xué)專家史蒂文·凱爾曼的創(chuàng)造性研究成果。作者結(jié)合自己在20世紀(jì)90年代擔(dān)任聯(lián)邦政府官員期間,出色地指揮與協(xié)調(diào)政府采購改革的重要經(jīng)驗,對在大型復(fù)雜組織中實現(xiàn)變革和長遠(yuǎn)改進(jìn)描繪了藍(lán)圖。具體而言,作者既不論述官僚組織作為一種組織形式的優(yōu)點與不足,也不闡述改革是否改善了政府采購制度,而是探討組織變革如何成為可能。他成功設(shè)計了一個獨特的、有思想性的框架來研究世界范圍內(nèi)的政府消除官僚主義的運(yùn)動:在對組織變革研究的理論分析中,融入對合同采購職員的調(diào)查資料(通過面談、采訪)和其他學(xué)者對調(diào)查證據(jù)的解讀,從而對如何獲取對改革的支持,如何執(zhí)行改革,以及使改革成為權(quán)威性政策提出了前瞻性見解和建議。本書既是有關(guān)政府組織變革的*優(yōu)秀的實證性社會科學(xué)研究,又是*杰出的行政科學(xué)研究,是高等院校公共管理學(xué)、行政管理學(xué)的學(xué)生以及關(guān)注政府改革的讀者的必讀專著。

發(fā)動變革-政府組織再造 目錄

致謝譯者序  **章  導(dǎo)言:組織變革與政府績效改革  第二章  傳統(tǒng)的政府采購制度及其改革困境**部分:發(fā)動變革  第三章  工作一線的不滿  第四章  加入改革同盟  第五章  高層變革與改革發(fā)動  第六章  發(fā)動變革:理論與實踐的意義第二部分:鞏固變革  第七章  改革事業(yè)如何自我發(fā)展:理論  第八章  改革事業(yè)如何自我發(fā)展:證據(jù)  第九章  從態(tài)度到行為  第十章  “深化改革”與組織變革  第十一章  鞏固變革:理論與實踐的啟示附錄a  解釋模型與決定因子的詳細(xì)說明附錄b  有關(guān)使用唯一個案的方法論思考灃釋
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發(fā)動變革-政府組織再造 節(jié)選

《發(fā)動變革(政府組織再造)》是公共管理學(xué)專家史蒂文·凱爾曼的創(chuàng)造性研究成果。作者結(jié)合自己在20世紀(jì)90年代擔(dān)任聯(lián)邦政府官員期間,出色地指揮與協(xié)調(diào)政府采購改革的重要經(jīng)驗,對在大型復(fù)雜組織中實現(xiàn)變革和長遠(yuǎn)改進(jìn)描繪了藍(lán)圖。具體而言,作者既不論述官僚組織作為一種組織形式的優(yōu)點與不足,也不闡述改革是否改善了政府采購制度,而是探討組織變革如何成為可能。他成功設(shè)計了一個獨特的、有思想性的框架來研究世界范圍內(nèi)的政府消除官僚主義的運(yùn)動:在對組織變革研究的理論分析中,融入對合同采購職員的調(diào)查資料(通過面談、采訪)和其他學(xué)者對調(diào)查證據(jù)的解讀,從而對如何獲取對改革的支持,如何執(zhí)行改革,以及使改革成為權(quán)威性政策提出了前瞻性見解和建議。本書既是有關(guān)政府組織變革的*優(yōu)秀的實證性社會科學(xué)研究,又是*杰出的行政科學(xué)研究,是高等院校公共管理學(xué)、行政管理學(xué)的學(xué)生以及關(guān)注政府改革的讀者的必讀專著。

發(fā)動變革-政府組織再造 作者簡介

  史蒂文·凱爾曼,美國哈佛大學(xué)肯尼迪政府學(xué)院公共管理學(xué)教授。1993-1997年,主管管理與預(yù)算辦公室內(nèi)設(shè)的聯(lián)邦政府采購政策辦公室。其著作包括《政府采購與公共管理》和《制定公共政策:對美國政府的有益看法》等。

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