包郵薪酬管理

作者：趙志泉主編

出版社：河南大學出版社出版時間：2013-03-01

開本： 16開 頁數(shù)： 217

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版權信息
本書特色
內容簡介
目錄

薪酬管理版權信息

ISBN：9787564907631
條形碼：9787564907631 ; 978-7-5649-0763-1
裝幀：暫無
冊數(shù)：暫無
重量：暫無
所屬分類：
教材
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研究生/本科/?？平滩?/a>

薪酬管理本書特色

趙志泉主編的《薪酬管理（新世紀普通高校工商管理類統(tǒng)編教材）》主要包括薪酬戰(zhàn)略、薪酬水平、薪酬結構、職位薪酬體系、技能薪酬體系、績效薪酬體系、員工福利管理、特殊群體的薪酬管理、薪酬預算與控制、薪酬的法律規(guī)制等章節(jié)。教材體系完整，同時強化薪酬管理技術的講授。

薪酬管理內容簡介

在市場經(jīng)濟條件下，勞動力成為生產(chǎn)要素的重要形式，其價格水平，即勞動者的報酬與工資水平體現(xiàn)著國家和企業(yè)對勞動者人力資源的價值判斷，關乎企業(yè)成本控制、員工激勵和績效改善，更關乎勞動者的工作態(tài)度、生活水平、消費能力和個人尊嚴。因此，國內外勞工立法部門和企業(yè)無不重視企業(yè)薪酬制度建設。MBA、EMBA等管理學科與經(jīng)濟學科也紛紛將薪酬管理課程作為專業(yè)主干課，廣為講授。在工商管理諸專業(yè)課程中，《薪酬管理》是一門極具技術性和政策性的課程。對前者而言，可以將薪酬管理視為一種工程技術，主要講授和推演薪酬戰(zhàn)略、薪酬結構、薪酬水平、薪酬納稅籌劃以及不同員工群體的薪酬設計方法；對后者而言，可以將薪酬管理視為一種制度安排，主要講授薪酬政策的合法性、合理性和公平性。