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勞動關系管理 版權信息
- ISBN：9787802347106
- 條形碼：9787802347106 ; 978-7-80234-710-6
- 裝幀：暫無
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
勞動關系管理 內容簡介
本書以自己多年積累的資料和研究成果為基礎，結合國內外勞動關系*新的研究成果，從宏觀和微觀兩個角度對勞動關系管理理論進行闡述。在闡述過程中，不僅講述了勞動關系與勞動關系管理、勞動關系主體與勞動力市場等宏觀理論，還詳細講述了企業勞動合同管理、企業勞動標準實施管理、企業集體合同管理、企業勞動爭議管理等內容，而且針對企業幾類特殊人員的勞動關系管理展開專門論述。本書注重理論和實踐相結合，案例新穎豐富，適合我國勞動關系教學發展的新趨勢。 本書可作為大專院校勞動關系專業、人力資源管理專業、勞動與社會保障專業師生的教材，還可作為從事或有興趣從事勞動關系管理的企業及社會人員的培訓教材。
勞動關系管理 目錄
宏觀篇 第1章 勞動關系與勞動關系管理概論 1.1 勞動關系概述 1.2 勞動關系系統及其運行 1.3 勞動關系管理概述 1.4 勞動關系管理的法律體系 本章小結 思考題 第2章 勞動關系主體與勞動力市場 2.1 勞動關系中的勞動者及工會組織 2.2 勞動關系中的雇主及雇主組織 2.3 勞動關系中的政府 2.4 勞動關系與勞動力市場 本章小結 思考題 第3章 宏觀勞動關系管理 3.1 集體談判制度 3.2 三方協商機制 3.3 雇員參與制度 本章小結 思考題 第4章 中國的勞動關系及勞動關系管理 4.1 中國勞動關系發展歷程 4.2 中國宏觀勞動關系管理制度變遷 本章小結 思考題 微觀篇 第5章 企業勞動關系管理概述 5.1 企業勞動關系管理概述 5.2 中國企業勞動關系管理模式 本章小結 思考題 案例思考 第6章 企業勞動合同管理 6.1 勞動合同概述 6.2 企業勞動合同管理概述 6.3 中國企業勞動合同管理狀況 6.4 中國企業勞動合同的程序性管理 本章小結
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