**章 人力資原管理概述
**節 人力資源的含文與特征
第二節 人力資源的數量與質量
第三節 人才資源
第四節 人力資源管理
附表:公司人力資源部門職位說日月書
第二章 人力資源管理理論的發展
**節 人力資本理論
第二節 人性的假設與管理
第三節 激勵理論
第四節 人力資源測評理論
第三章 人力資源戰略與規劃
**節 人力資源戰略的內容和類型
第二節 人力資源戰略的制定和實施
第三節 人力資源規劃的內容和程序
第四節 人力資源供需預測
第五節 人力資源規劃的編制和控制
第四章 工作分析與工作評價
**節 工作分析的程序與方法
第二節 工作描述與說明書
第三節 工作評價
第五章 招聘、甄選與景用
**節 招聘的作用與程序
第二節 招募
第三節 甄選
第四節 人員錄用
第六章 入職引導與培訓開發
**節 新員工入職引導
第二節 員工培訓與開發概述
第三節 員工培訓與開發流程
第四節 員工培訓的方法
第五節 員工培訓的評估
第七章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理的實施過程
第三節 績效考核的方法
第八章 薪酬管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬體系設計的程序
第三節 薪酬水平和薪酬結構的確定與調整
第九章 職業生涯管理
**節 職業生涯——概念與理論
第二節 職業生涯發展目標與模式
第三節 職業生涯規劃與管理
第十章 員工關系管理
**節 員工關系及員工關系管理
第二節 勞動關系管理
第三節 員工溝通管理
附景一 人力資源管理常用表格
二、公司員工管理能力測評表
三、公司員工績效考核表
四、公司職能管理部門績效考核表
附景二 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
參考文獻