前言 **章 緒論 **節 研究的背景 第二節 人力資源價值計量的研究意義 一 人力資源價值計量在企業經營中的重要作用 二 適應新經濟條件下人才國際化競爭的需要 三 人力資源學科快速發展的要求 第三節 國內外人力資源價值計量研究現狀及評述 一 國外的研究現狀 二 國內的研究現狀 三 國內外研究評述 第四節 本書的研究方法和技術路線 一 本書的主要研究方法 二 本書研究的技術路線 第二章 人力資源價值的計量理論 **節 人力資源及其價值的內涵 一 人力資源的基本概念 二 人力資源價值的內涵 三 人力資源與相關概念的辨析 第二節 人力資源價值的增長理論 一 人力資源價值的獲得形式 二 人力資源價值與技術進步的正相關性 三 人力資源價值與勞動能力的正相關性 第三節 人力資源價值計量的工資理論 一 建立在工資基礎上的人力資源價值計量 二 馬克思的工資理論 三 西方的工資理論 四 工資函數和價值函數的取值原則 第四節 人力資源的價值理論 一 人力資源的剩余價值理論 二 人力資源的交換價值理論 三 人力資源價值的投入價值理論 四 人力資源的開發成本 第五節 企業人力資源價值非貨幣計量 一 人力資源價值非貨幣計量理論 二 人力資源價值非貨幣計量方法 第三章 新經濟與人力資源價值計量 **節 新經濟的相關理論 一 新經濟的含義 二 新經濟的成因與特點 三 新經濟與傳統經濟的區別和聯系 第二節 新經濟賦予企業人力資源價值的新內涵 一 人力資源價值具有的新內涵 二 智力勞動是新經濟價值的主要創造來源 三 人力資源的智力勞動價值基礎 第三節 新經濟與智力勞動人力資源價值變化趨勢 一 理性選擇是勞動者價值增長的前提 二 新經濟市場中智力勞動者的需求變動趨勢 三 新經濟市場中智力勞動投資的邊際效應 第四章 智力勞動的實物期權計量 **節 智力勞動的實物期權化 一 智力勞動具有的實物期權性質 二 人力資源的實物期權的分類 三 智力勞動的實物期權理論基礎 第二節 智力勞動價值的實物期權化計量基礎 一 人力資源智力勞動價值的期權性質 二 我國人力資源價值期權存在的前提環境 三 人力資源的期權存在形式 四 基于人力資源期權的保留分析 第三節 實物期權化計量方法的應用要求 第四節 實物期權化計量方法的發展方向 第五章 企業人力資源價值期權計量模型的構建 **節 實物期權計量的使用說明 一 企業人力資源價值實物期權計量的適用范圍 二 企業人力資源價值實物期權與一般計量方法的關系 第二節 企業人力資源價值的實物期權量化性質 一 企業人力資源價值期權化的構建理論 二 人力資源價值期權的數學特性 三 人力資源期權價值的上下限 四 計量模型的選擇 第三節 人力資源價值期權化模型 一 人力資源價值二項式期權定價模型 二 Black-Scholes期權定價模型 第四節 關于模型應用的說明 一 人力資源價值期權化計量模型的應用評價 二 人力資源價值期權化計量模型的適用性 三 人力資源價值期權化計量的政策保障 四 人力資源價值期權化計量的微觀發展要求 第六章 企業人力資源價值計量實證研究 **節 實證研究的目的與準則 一 實證研究的目的 二 實證研究計量的準則 第二節 實證公司的選擇與相關價值計量 一 目標公司的選擇 二 HW工廠的生產小組人力資源價值計量 三 黑龍江直銷團隊價值計量 四 個體人力資源價值的計量 五 研發部門人力資源價值計量 第七章 人力資源價值計量的準則與制度 **節 人力資源價值計量的現狀與建議 一 建立與之有關的法律法規 二 盡快建立完善的人力資源市場 三 減少人力資源的投機行為 第二節 人力資源評估的法律法規評價 一 現有法律法規的不足 二 人力資源會計制度設計與應用 三 人力資源會計制度的改進 第三節 企業人力資源內部制度與規范 一 企業人力資源內部制度與規范現狀介紹 二 企業人力資源內部制度與規范改進若干建議 參考文獻