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組織行為學-第11版 版權信息
- ISBN：9787115208699
- 條形碼：9787115208699 ; 978-7-115-20869-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
組織行為學-第11版 本書特色
《組織行為學(第11版)》：和絕大多數其他教科書作者不同，我傾盡我的整個職業生涯——現在已40年，不僅致力于教授各種層次的學生（本科生、MBA、博士生），也建構理論，外展基礎研究工作，并運用各種干預方法開發領導者和改善各種類型的組織（不儀在美國，也包括亞洲和歐洲的組織）的績效。由于我相信（而且絕大多數見多識廣的觀察家也同意）中國是經濟增長的溫床，在未來富有潛力，我由衷地為有機會把我自己以及其他人的有關的理論、研究成果及有效的應用，通過《組織行為學》的中文版介紹到中國而感到高興。
組織行為學-第11版 內容簡介
簡介 本書是國際知名管理學家、心理學家弗雷德?魯森斯的《組織行為學》第11版（2008年）的中譯本?！ ◆斏故钱斨疅o愧的**代組織行為學家。他的這部積近40年的心血之作、系統展示組織行為學風采的優秀著作，*詳細而全面地以組織行為學理論的厚重基礎為依托，既強調深入理論闡述，又注重精辟實踐運用。特別是，它把握了組織行為學理論發展的脈絡，以及工商組織管理實踐的發展歷程和趨勢，既有深入的理論闡述和豐富的實證數據的支持，更有實用的案例和討論作為實踐指導，使兩者相得益彰?！ ”緯莫毜街帲ㄈ?佳實踐咨詢，每章結尾的大量案例材料，獨到的“積極組織行為學”一章，以及基于元分析的組織行為學原理的科學提煉）使得本書既適合學術圈內的學生和老師使用，也適合管理實踐者研修之用。
組織行為學-第11版 目錄
**編 外部環境和組織情境第1章 組織行為學導言第2章 外部情境：信息技術、全球化、多樣性和道德規范第3章 組織情境：設計和文化第4章 組織情境：報酬系統第二編 組織行為的認知過程第5章 人格與態度第6章 動機需要與過程第7章 積極組織行為學第三編 組織行為的動力學第8章 壓力與沖突第9章 權力與政治第10章 群體與團隊第四編 高績效的管理與領導第11章 通過工作設計和目標設置來管理績效第12章 行為績效管理第13章 有效的領導過程第14章 卓越的領導者：風格、行為和技能
展開全部
組織行為學-第11版 節選
《組織行為學(第11版)》是國際知名管理學家、心理學家弗雷德·魯森斯的《組織行為學》第11版（2008年）的中譯本。魯森斯是當之無愧的**代組織行為學家。他的這部積近40年的心血之作、系統展示組織行為學風采的優秀著作，*詳細而全面地以組織行為學理論的厚重基礎為依托，既強調深入理論闡述，又注重精辟實踐運用。特別是，它把握了組織行為學理論發展的脈絡，以及工商組織管理實踐的發展歷程和趨勢，既有深入的理論闡述和豐富的實證數據的支持，更有實用的案例和討論作為實踐指導，使兩者相得益彰?！督M織行為學(第11版)》的獨到之處（如*佳實踐咨詢，每章結尾的大量案例材料，獨到的“積極組織行為學”一章，以及基于元分析的組織行為學原理的科學提煉）使得《組織行為學(第11版)》既適合學術圈內的學生和老師使用，也適合管理實踐者研修之用。
組織行為學-第11版 作者簡介
弗雷德·魯森斯（Fred Luthans）教授是第一代組織行為學家，著名的管理學家與心理學家，內布拉斯加一林肯大學管理學院杰出的George Holmes講座教授，同時還是世界著名咨詢公司蓋洛普的高級研究員。他在1981年當選為美國管理學院院士，1986年出任美國國家科學院（National Academy）主席，并于1997年獲得了科學院杰出教育家獎，2000年成為入選科學院“名人堂”的首批會員。他是一位多產作家，迄今已出版大量書籍，在各類應用和學術雜志上發表了150篇文章。他與RobertKreitner合寫的Organizational Behavior Modification獲得了美國人事協會的人力資源管理杰出貢獻獎；另外還與其他人合著有Real Manager，International Management，The High Impact Leader，Psychological Capital等著作。弗雷德·魯森斯是Journal of WorldBusiness的主編之一，也是Organizational Dynamics和Journal ofLeadership and Organizational Studies等SSCI核心期刊的編委。魯森斯教授有著相當廣泛的研究項目。近幾年，他開創了積極組織行為學（Positive Organizational Behavior，簡稱POB）研究。
譯者簡介：
王壘教授，北京大學心理學系副系主任，教育部高等學校心理學教學指導委員會主任，Clifton領導學講座教授，蓋洛普一北京大學成功心理學中心主任，美國伯克利加州大學文化與行為研究中心教授，慕尼黑大學人類研究中心研究員，著有《組織管理心理學》（1993）、《管理者》（1997）、《實用人事測量》（1999）、《人力資源管理》（2001）、《實用心理與人事測量》（2008）等，主持翻譯《組織行為學》、《心理學與生活》、《戰略人力資源管理》、《管理技能開發》、《領導力》等教材，在SCI／SSCI英文核心期刊發表學術論文30余篇，在國內中文期刊發表60余篇，主要研究與教學領域有：應用社會心理學，工業與經濟心理學，人力資源管理，文化心理學與管理；曾任北京大學心理學系系主任，牛津大學高級訪問學者（95／96），伯克利加州大學Freelllan客座教授（2005），上市公司獨立董事。為國家部委、央企、《財富》500強企業等上百家機構提供研究、培訓、咨詢。
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