前言(1)**篇 總論 **章 勞動合同法基本原理(3) **節 勞動合同法的理論基礎(3) 第二節 勞動合同法的立法目的(31) 第三節 勞動合同法的適用范圍(38) 第四節 勞動合同的法律原則(43) 第五節 勞動合同法律關系(50) 第二章 勞動合同基本制度(60) **節 用人單位規章制度(60) 第二節 協調勞動關系的三方機制(70) 第三節 集體協商機制(73)第二篇 勞動合同制度 第三章 勞動合同的訂立(83) **節 勞動合同訂立的意義(83) 第二節 勞動合同的形式(85) 第三節 勞動合同的內容(91) 第四節 勞動合同的訂立過程(120) 第四章 勞動合同的效力(126) **節 勞動合同的效力的含義(126) 第二節 勞動合同的生效要件(127) 第三節 無效勞動合同(129) 第四節 勞動合同的可撤銷(138) 第五章 勞動合同的履行與變更(141) **節 勞動合同的履行(141) 第二節 勞動合同的變更(158) 第六章 勞動合同的解除(167) **節 勞動合同解除的含義(167) 第二節 協商解除勞動合同(172) 第三節 勞動者單方解除勞動合同(173) 第四節 用人單位單方解除勞動合同(193) 第七章 勞動合同的終止(217) **節 勞動合同終止的含義(217) 第二節 勞動合同終止的法定情形(218) 第八章 勞動合同解除與終止的法律后果(223) **節 勞動合同解除或者終止時的經濟補償(223) 第二節 違法解除或者終止勞動合同的經濟賠償(237) 第三節 勞動合同解除或者終止的社會保險轉移(239)第三篇 特別合同制度 第九章 集體合同制度(245) **節 集體合同立法(245) 第二節 集體合同的訂立與終止(254) 第三節 集體合同的審查(259) 第四節 集體合同的效力(260) 第五節 集體合同爭議與違法責任(263) 第十章 勞務派遣合同制度(272) **節 勞務派遣理論與立法．(272) 第二節 勞務派遣的適用與禁止范圍(290) 第三節 勞務派遣單位的設立與終止(292) 第四節 勞務派遣合同的構成與基本內容(294) 第五節 勞務派遣合同的解除(300) 第六節 勞務派遣合同責任制度(301) 第十一章 非全日制用工合同制度(305) **節 非全日制用工與立法(305) 第二節 非全日制用工合同的形式與內容(308) 第三節 非全日制用工合同的終止(312) 第四節 非全日制用工合同的監管與爭議解決(314)第四篇 權利救濟制度 第十二章 勞動合同法律責任制度(317) **節 勞動合同法律責任理論(317) 第二節 違反勞動合同法的民事責任(319) 第三節 違反勞動合同法的行政責任(336) 第四節 違反勞動合同法的刑事責任(342) 第十三章 勞動合同實施的監督檢查制度(346) **節 勞動合同監督檢查體系與立法(346) 第二節 勞動合同的行政監督檢查(348) 第三節 勞動合同的社會監督(356) 第十四章 勞動爭議調解仲裁與訴訟制度(361) **節 勞動爭議解決的法律體系(361) 第二節 勞動爭議解決的基本原則和途徑(367) 第三節 勞動爭議調解制度(374) 第四節 勞動爭議仲裁制度(381) 第五節 勞動爭議訴訟制度(393)附錄：規范性法律文件(401)后記(403)