不懂法律就當不好經理 節選

nbsp; 言
    隨著時代的飛速發展及科技的不斷進步，社會產品日益豐富，市場信息
瞬息萬變。對于一個企業的經理來說，有一些能力是必須具備的，否則將無
法履行經理所擔負的職責。也就是說，如果經理人缺少了某些**的能力，
企業的各項經營管理工作將不可能發揮其正常的效力。經理的領導水平和
決策能力對一個企業的興衰成敗，是至關重要的，中外企業概莫能外。
    在市場經濟逐步完善，新型工業化戰略積極推進等大的經濟背景下，中
國經濟已融人全球經濟之中，所有企業都面臨著發展的機遇和困難的挑戰。
市場經濟是法制經濟，不管企業以何種經營方式尋求新的利潤增長點，在中
國這個法律制度還不完善的市場里，無疑會遇到許多陷阱或預想不到的問
題。一個企業存在法律風險并不可怕，可怕的是企業對潛在的法律風險還不
自知。在企業不斷發展壯大的今天，更迫切需要良好的法制環境和熟悉法律
的、干練的管理者與執行者。
    在中國加入WTO的新形勢下，中國的企業必須不斷加強自身的法律意
識，以提高在國際市場的競爭能力。
    法律不只是法律顧問的事，它和企業中的每一個人都息息相關。一個企
業的經理不僅要有一個經營管理的頭腦，還要具備一定的法律知識；不僅要
有進取創新的精神，還要有敏感的法律意識。這是一種素養，是一種品質，是
21世紀對企業經理的新要求。一名企業經理，要想在經濟大潮中立于不敗之
地．各種法律法規已經成為其不可缺少的武器。
    競爭的壓力和市場的發展，不僅要求企業經理懂得法律，而且要求企業
各類非法律專業人士也要懂得法律，只有這樣，法律這一武器才能為企業的
發展保駕護航。而企業只有維護好自身的合法權益，營造出公平、公正的法
制環境，才能夠使企業更好地發展。
    本書立足于企業經營的實際情況，全方位解析了企業經營管理法律法
規的要點和關鍵之處，并對企業常見的法律問題作了淺顯易懂的闡釋。其
中，著重論述法律策略，其目的是讓讀者掌握如何有效防范和系統規避企業
經營中可能出現的法律風險。    
     本書的編寫力求語言簡練、樸素，簡而不繁，使各個層次的讀者在讀后
都能有一些收獲。本書將成為您開展各種商務活動的一份重要參考資料，為
您的企業發展助一臂之力。
    法律在不斷地修訂、更新，書中若有不當之處，敬請各位專家和廣大讀
者朋友批評、指正。

**節
勞動法律知識
    一個企業的運行主要依靠員工，企業要按照勞動法的規定對員工負責，
  承擔一定的義務。作為主持企業日常工作的經理，更要清楚企業和職工各自
  享有的權利和應當承擔的義務，只有掌握了勞動法律的基本知識，才能妥善
  處理與員工的關系，盡量避免勞動糾紛的產生。
  ◎我國勞動法有哪些
    勞動法有廣義和狹義之分。廣義的勞動法是調整勞動關系和與勞動關
  系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。狹義的勞動法是指于
  1994年7月由第八屆全國人民代表大會常務委員會頒布制定的《中華人民共
  和國勞動法》(簡稱《勞動法》)。為了讓大家清楚地了解勞動法，下面從不同
  側面對勞動法中的一些主要法律法規進行介紹。
    (1)綜合性的法律有：《憲法》中就勞動者享有的勞動權、休息權、獲得物
  質幫助權、接受教育權等作了全面的規定；《勞動法》是我國調整勞動關系的
  基本法；此外還有《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》、《外商投資企
  業勞動管理規定》、《違反(中華人民共和國勞動法>行政處罰辦法》等等。
    (2)勞動合同與集體合同方面有：《國營企業實行勞動合同制暫行規
  定》、《全民所有制企業招用農民合同制工人的規定》、《勞動合同簽證實施辦
  法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《企業經濟性裁減人員規定》、
  《違反<中華人民共和國勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》、《關于實行
  勞動合同制度若干問題的通知》、《集體合同規定》等等。
    (3)工資、工時與勞動保護方面有：《工資支付暫行規定》、《對<工資支付
  暫行規定>有關問題的補充規定》、《*低工資規定》、《國務院關于職工工作
  時間的規定》及其實施辦