前言
**章 領導干部執政能力建設總論
**節 領導干部執政能力建設的理論基礎
一、領導干部執政能力的基本概念
二、領導干部執政能力建設的理論淵源
三、領導干部執政能力建設的發展趨勢
第二節 領導干部執政能力建設的現實意義
一、領導干部執政能力建設是現代政黨執政的經驗總結
二、領導干部執政能力建設是黨適應形勢變化的客觀要求
三、領導干部執政能力建設是實踐科學發展觀的保證
第三節 寧波市領導干部執政能力建設的基本現狀
一、領導干部執政能力建設的現狀分析
二、領導干部執政能力建設的基本經驗
三、領導干部執政能力建設需要關注的主要問題
第四節 寧波市領導干部執政能力建設的總體設計
一、領導干部執政能力建設的總體思路
二、領導干部執政能力建設的目標體系
三、領導干部執政能力建設的基本任務
四、領導干部執政能力建設的基本原則
第五節 領導干部執政能力建設的工作重點
一、領導干部教育培養的基本方法
二、領導干部能力考核評估體系
三、領導干部選拔任用工作機制
四、領導干部監督管理工作方式
五、領導干部隊伍正常更替機制
第二章 領導干部執政能力的培養途徑與方法
**節 領導干部執政能力培養的理論與實踐
一、領導干部執政能力培養的基本理論
二、我國領導干部執政能力培養的實踐經驗
三、發達國家公務員能力培養的經驗借鑒
第二節 寧波市領導干部執政能力培養的實踐與探索
一、寧波市領導干部執政能力培養的基本現狀
二、寧波市領導干部執政能力培養的主要經驗
三、寧波市領導干部執政能力培養存在的問題
四、領導干部執政能力培養應把握的內在關系
第三節 領導干部執政能力培養的關鍵環節
一、領導干部的教育培訓環節
二、領導干部的實踐鍛煉環節
三、領導干部培養的質量評估環節
第四節 領導干部執政能力培養的內在機制
一、領導干部的教育培訓機制
二、領導干部的實踐鍛煉機制
三、領導干部培養的保障機制
第三章 領導干部執政能力的考核評估
第四章 領導干部能崗相適的調配工作機制
第五章 領導干部執政過程的監督管理
第六章 領導干部的正常退出機制
第七章 寧波市縣（市）區黨政領導班子執政能力建設
第八章 寧波市加強領導干部執政能力建設實證案例
后記