勞動合同訂立篇
合同主體
1.臨時工就可以不簽訂勞動合同嗎？
2.勤工儉學可以不簽訂勞動合同嗎？
3.建立勞動關系時，扣押勞動者的證件合法嗎？
4.沒有勞動合同，發生勞動糾紛怎么辦？
5.外派員工應當和誰簽訂合同？
6.被外單位借用的員工和誰簽訂合同？
7.由上級部門委任的管理人員應當和誰簽訂合同？
8.企業改制后勞動合同需要變更嗎？
9.如果勞動者與改制后的企業在變更勞動合同時出現分歧，怎么辦？
畢業生訂立合同
10.什么是畢業生就業協議？
11.就業協議包括哪些內容？
12.怎樣簽訂就業協議？
13.就業與勞動合同有什么區別？
14.只有畢業生就業協議而沒簽訂勞動合同，能行嗎？
15.簽訂了勞動合同之后，就業協議還有用嗎？
16.見習期滿，用人單位能否將畢業生以考核不劍橋為由退回學校？
17.畢業生解除合同要賠償用人單位外地生源進京安置費嗎？
18.用人單位有權控制畢業生的戶籍嗎？
19.經過同意考取研究生要支付違約金嗎？
富余人員訂立合同
20.長期不在崗有員可以與公司簽訂勞動合同嗎？
21.放長假等富余人員能否熟悉社會保險？
22.富余人員有工資嗎？
23.富余人員的生活費如何計算？
24.富余人員辭職有經濟補償金嗎？
集體合同
25.什么叫集體合同？
26.集體合同包括哪些內容？
27.哪些集體合同可以由工會簽訂？
28.集體合同在什么范圍內生效？
29.集體合同的期限有限制嗎？
30.普通勞動合同與集體合同有什么區別？
31.集體合同履行過程中發生芻議怎么辦？
32.用人單位拒絕簽訂集體合同怎么辦？
33.何為工資集體協商？
34.工資集體協商和集體合同是什么關系？
勞動合同內容篇
勞動法律保護篇
勞動合同解除篇
勞動芻議解決篇
附錄